合同到期不续签
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我2024年3月份到公司上班，当时签了两年的劳动合同，到13年3月份合同到期，至今公司与我一直没有续签劳动合同，现在公司裁员，找各种理由让我自己申请辞职，我这种情况能不能向公司要求对我进行经济赔偿，谢谢！
报告编号：NO.20130807*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以申请劳动仲裁，支付不续签合同的双倍工资（5、6、7、8），让他们辞你。如你在常熟可以当面来咨询
回复于 2013.08.07 19:05
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可以要求经济补偿金
回复于 2013.08.07 17:44
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括 如工作环境、福利水平等。
回复于 2020.05.22 15:50
可以要求赔偿。
回复于 2013.08.07 18:12
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2013.08.07 18:05
可以要求公司给予经济补偿金。
回复于 2013.08.08 15:16
可以到劳动部门投诉。
回复于 2013.08.08 12:57
你好 可以要求经济赔偿金以及合同到期后的没有签订劳动合同的双倍工资
需要可以联系我
回复于 2013.08.07 19:59
1、您不但有理由要求经济补偿金，2、还可以主张未签订劳动合同3个月的双倍工资差额部分的支付。
回复于 2013.08.07 17:45
可以
回复于 2013.08.07 17:39
你好 我这种情况我因该怎么办
2013-08-07 05:44不辞职，需要电联系
2013-08-07 05:45
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合同已经到期了结果公司的没有进行续签，一般情况下都有补偿的，员工自己不续签的只要不是新的合同中的条件比之前的要低的就得不到补偿金的，这个要看是谁不同意。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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我国法律有明确的规定，当劳动者与用人单位的劳动合同到期后，劳动者提出续签劳动合同的，用人单位要与劳动者续签劳动合同，否则就要对劳动者进行赔偿。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订
用人单位要与劳动者签订劳动合同是法律的规定，如果劳动者与用人单位建立合同关系后，用人单位不签订劳动合同的，用人单位需要支付两倍工资给劳动者，那么孕妇合同到期可以不续签吗?下面由华律网小编为读者解答。
合同到期不续签的补偿标准，一般情况下，如果用人单位提出不续签，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关合同到期不续签补偿标准2024问题的解答，希望对你有帮助。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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