未签订劳动合同被辞退的劳动仲裁问题
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
各位律师好！我在一家公司工作了10个月，公司一直找借口不与员工签订劳动合 同并办理保险，现在突然将我及另几个员工辞退，给我的理由是发现了我在网上 更新的简历,并以是我的过错为由拒绝支付补偿金。 现在有几个问题导致我还没有申请劳动仲裁： 1、公司辞退我的理由合理么，我该不该得到经济补偿？如果能，该得到多少，一 个月？有没有提前30天通知的一个月和公司拒绝支付补偿金的50%？好像规定是终 止合同没有提前通知才支付赔偿金的，我没有签订合同只有事实劳动关系能得到 么？有什么法律依据么 2、公司没有正式的辞职辞退书，所有人都是填写同样的一张离职单，没有写明是 辞职还是辞退，如果发生争议该由谁举证？有的说是该公司举证，是这样么？ 3、公司的领导是夫妻，都注册了不同公司，却只有这一个公司实体，运营和宣传 都是用不同的公司名，也就是说现在有多个公司名多个法人，不知该上诉哪一个 ？公司没有工资单，都是打到银行卡中，去银行查工作人员说是从网上转帐的查 询不到公司名。公司已经答应给我补办保险，保险转移单上应该有公司信息吧？ 保险单算是证据么？ 请问我该怎么办？我几乎没有任何有利的证据，如果申请仲裁胜诉的机会有多大 ？盼复!
报告编号：NO.20070315*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2007.03.15 12:47
向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
回复于 2007.03.16 22:03
只要你没有签署辞职通知书，就是公司单方解除合同，应支付你一个月经济补偿金。工牌或者其他员工的证言和离职通知单也是证明你与单位存在事实劳动关系的证据。建议寻求律师帮助
。
回复于 2007.03.16 15:19
还是不太明白：
1、我咨询了劳动仲裁委员会，他们说可以申请一个月的经济补偿，网上的回复有的说可以申请一个半月，还有人说可以申请包括提前30天通知的2个半月，到底该申请多长时间的呢，填写申诉表的时候要写明法律依据，我这种情况哪部法里面有相关规定？
2、离职单上没有公司的公章没有公司的全称，没有填写辞职辞退，有哪些方法可以证明是公司辞退的我呢？按照公司的规章制度由我举证太难了，一旦发生争议该怎么办呢
谢X
回复于 2007.03.16 10:39
离职通知单也是证明你与单位存在事实劳动关系的证据
回复于 2007.03.15 16:26
向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
回复于 2007.03.15 15:59
找律师帮助.
回复于 2007.03.15 15:17
建议还是委托律师代理申请劳动仲裁吧。
回复于 2007.03.15 15:04
你所述的离职单也是证明你与单位存在事实劳动关系的证据！
回复于 2007.03.15 12:42
这个案件可以操作，你找律师详细咨询、代理。
回复于 2007.03.15 12:29
你所述的离职单也是证明你与单位存在事实劳动关系的证据！
回复于 2007.03.15 12:24
只要你没有签署辞职通知书，就是公司单方解除合同，应支付你一个月经济补偿金。工牌或者其他员工的证言都可以作为认定劳动关系的证据。
回复于 2007.03.15 12:20
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2007.03.15 12:09
没有签署辞职通知书，就是公司单方解除合同，应支付你一个月经济补偿金。
2\工牌或者其他员工的证言都可以作为认定劳动关系的证据
回复于 2008.04.19 22:08
离职单也是证明你与单位存在事实劳动关系的证据！
回复于 2007.03.16 01:52
可以依法申请劳动仲裁
回复于 2007.03.15 18:01
向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
回复于 2007.03.15 14:42
你所述的离职单也是证明你与单位存在事实劳动关系的证据
回复于 2007.03.15 14:36
1、不合理，你可以得到补偿，公司解除合同必须具备法定条件，并且必须进行经济补偿，你这种情况应当补偿一个月，并加50%的额外经济补偿金。你们具有事实劳动关系应补偿，公司这种辞退实际是违法的。符合法定条件也需要提前30天通知。
2、公司因举证不假，但一但公司拿出离职单，从表面看是离职，因此你必须另外举证说明是辞退。
3、根据你的工作情况确定单位。
4、保险单算证据，另外公司与你所主张的不一致，单位应举证。
回复于 2007.03.15 12:57
公司的离职通知单也是证明你与单位存在事实劳动关系的证据
回复于 2007.03.15 12:26
你可以聘请律师代理。
回复于 2007.03.15 12:10
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没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同被辞退仲裁申请怎么写
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