工作9个月，公司无理解雇，不安排赔偿而不提前通知，要如何申请赔偿？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
工作9个月，公司无理解雇，不安排赔偿而不提前通知，要如何申请赔偿？
报告编号：NO.20190730*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告建议收集证据，申请劳动仲裁维权
回复于 2019.07.30 18:00
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
回复于 2019.07.30 13:51
你好，公司违法解除，可以申请仲裁，要求赔偿。
回复于 2019.07.30 11:53
您好，关于劳动合同的纠纷，必须先去劳动仲裁部门进行仲裁，如果对仲裁结果不满意的话，可以向法院提起诉讼。
回复于 2019.07.30 11:00
您好，您可以申请劳动 仲裁
回复于 2019.07.30 10:56
你好，可以申请劳动仲裁
回复于 2019.07.30 10:45
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.07.30 11:04
你好，具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由本律师为你提供法律帮助。 如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
回复于 2019.07.30 17:38
你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
回复于 2019.07.30 11:51
申请仲裁索赔。
回复于 2019.07.30 10:58
你好，用人单位不得无故解雇员工，可申请劳动仲裁索赔。
回复于 2019.07.30 10:58
你有签劳动合同吗》
回复于 2019.07.30 10:47
有无签订书面劳动合同？
回复于 2019.07.30 10:36
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
你好，用人单位不提前通知解除劳动关系是违法的，可以要求补偿金。需要继续咨询的话，可以私-聊-详-询，点击我的头像获取联-系-方-式，微-信-号同手-机-号。对上述解答满意的话，烦请给予好评或者点赞，谢谢！。
相信不少打工仔平日里兢兢业业地工作，都是为了那份能够养家糊口的工资，因此，打工仔最怕的也不外乎是降职降薪或者被解雇。不论是哪种结果，对他们来说伤害都是何其大的。那么，身为一名员工，如果公司企业无理由解雇你，那应该怎么做呢?如何才能为自己维权
在现实生活里，劳动若是想解除劳动合同的话，则试用期内需要提前三天通知用人单位，而要是在转正之后的话，则需要提前三十天通知用人单位。那么要是不续签劳动合同的话，是否也需要提前通知单位呢?华律网小编将在下文中为您解答。
劳动合同到期之后公司如果不想要跟劳动者续签下去，肯定是要终结彼此之间的关系了，但离劳动合同到期还有很长的一段时间，有些人事部工作人员打算提前通知员工。那么，不续签劳动合同需要提前通知吗?华律网小编给你提供一些意见。不续签劳动合同需要提前通知
续签合同的时候，大部分人都会提前通知对方，给对方一个考虑的空间，让彼此的合作能成型等等。但有些人并不是会决定续签，反而不希望续签下去，那么不续签合同提前通知的时间要求是怎样?听一听华律网小编给出的详细讲解。不续签合同提前通知的时间要求是怎样
众所周知，签订的劳动合同是有一定的期限的，劳动者想要解除劳动合同的话，则试用期内需要提前三天通知，而要是在转正之后的话，则需要提前三十天通知用人单位。那么要是不续签劳动合同的话，是否也需要提前通知呢?华律网小编将在下文中为您解答。
依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，需要对劳动者进行一定的经济补偿，而用人单位的类型是比较多的，那么在政府安排的公益性岗位被解雇有补偿吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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问题分析：还真不一定，交警会测速，你要是超速也会承担一定责任
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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