单位赔偿金
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我于2006年10月被某事业单位聘用,2007年12月起单位为我缴纳社会保险.至今没有签定劳动合同.因工作上的分岐决定辞职,单位通知我已于5月22日离职，说是没有补偿。我这种情况有补偿或者赔偿金吗？
报告编号：NO.20130524*****
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查看完整报告什么情况下，单位应当支付赔偿金
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
第十八条 下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
不应支付情形
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
回复于 2020.05.22 15:50
建议申请人事争议仲裁。
回复于 2013.05.24 17:22
你有权主张单位赔偿。
回复于 2013.05.24 12:33
谢谢您!请问我可以主张哪些赔偿?
2013-05-24 03:17未签订合同的双倍工资赔偿及为缴纳保险的给付。
2013-05-24 03:27谢谢您!我仔细看了劳动合同法，说的是一年内没签合同的有双倍赔偿，我这个已经快7年了，而且只有第一年没有交保险，后面都交了.该怎么赔偿?
2013-05-24 03:33保险与赔偿为两回事。
2013-05-24 03:37
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赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式，一般又称为损害赔偿。 单位倒闭了赔偿金还给吗？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于残疾赔偿金的标准来说，我们应该认识到，对于残疾赔偿金的性质，必须将之置于具体的法律文件中来理解。孤立地从“残疾赔偿金”这个用语本身来说，是无法判断其性质的。因为不同的法律文件赋予了其不同的法律性质。那么用人单位应如何计算残疾赔偿金?下面就让华律网小编为大家讲解吧。
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华律网小编根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，
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问题分析：没有动手且当时未满十六周岁的，不构成刑事犯罪
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