我产后提前上班，单位说多给工资，可给时却要男女双方支付。先生是日资企业，无此规定，怎么办

我是教师，产后提前上班，单位说多给工资，可给时却要男女双方单位各支付一半。我先生是日资企业，无此规定，怎么办？请问国家是否有此规定？如果对方是外资企业不能支付，是否单位要付全款？

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[北京-东城区]

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回复时间： 2010-2-9 23:23:59

要看案件具体情况判断。

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[天津-河西区]

电话：15822133540

回复时间： 2010-2-10 22:40:42

产假属于法定带薪假日，这属于你们享有的权利，但对自己的权利可以处分（包括不行使），你们提前上班，属于你们放弃了休假的权利，单位依法可以不多支付工资。

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