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离职员工工资发放

四川-成都 2013-05-20 17:01 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司正式员工,但未签劳动合同,提交辞职报告后,公司同意提前离职,但是发工资的时候只发了底薪,切国家法定节假日工资未发。

报告编号:NO.20130520*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    周文才 专职律师

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    你好!拖欠工资是违法的。
    未签订劳动合同,有权要求单位支付双倍工资。

    回复于 2013.05.20 17:08

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    李小利 主任律师

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    咨询电话:13980577810

    你好,按照实际工作情况发,国家法定假日也是应该发的

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    劳动纠纷律师

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    劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。
    辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。
    劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 法律顾问

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    可以要求工资。

    回复于 2013.05.20 19:32

  • 曾新明 合伙人律师

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    可以投诉或申请仲裁。

    回复于 2013.05.20 17:41

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