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邢洋律师
曹金雯律师
我的主张怎样才能得到法院的全部支持

尊敬的10位律师专家:你们好!
       现在已经21.03点才给你们回复致谢信,请给予谅解,因公司制度严,白天上班未及时查阅回信,你们在百忙的工作中抽时间给予我及时无私的法律支持与帮助,我拖了9个小时才回复致谢信,在这里请接受我真诚的谢意,向你们敬个礼!表示我的歉意。
   下面我再向各位律师请教几个法律问题,也请热心的会员给我帮助。
   1。综合计算工时工作制和不定时工作制,在法律上是否有明确规定;
   2。法院基本认定工资标准为2000元/月,否定了劳动仲裁工资标准为1600元/月的结论,但是我还想在法庭上力争工资标准为2500元的主张。
   3。我的主张怎样才能得到法院的全部支持?请给我法律条文支持,我的事实理由充分,法律武器条文支持不为,法庭辩解缺乏临场经验,请给我指点。
    官司进展请查看附件。  
    2005年5月16日法院对原、被双方进行了法庭调查与审理,现已休庭了22天,即将再次开庭,休庭的原因是我在法庭上出示了被告公司与我电话通话的录音词带,由于录音当事人未在法庭现场,无法辩证录音的真实性,要被告公司录音的当事人在15天内到法院进行签定,因此暂时休庭。
   被告公司请了两位律师为其公司辩护,我是孤军一人自己为自己辩护。目前被告公司有耍无赖现象,其表现为:
1。第一次在仲裁时不承认我是财务经理,指责我工作能力不行,在招聘时工资承诺是不低于玉环地区平均工资水平,没有许下具体工资标准的确切金额。
  对此我在法院的庭审调查和审理过程中进行了辩护,你们招聘的是财务经理,我的工作能力不行。根据"劳动法"规定,可以辞退或解聘,因为每个公司都是以盈利为经营目的,而不是慈善机构,达不到公司的工作质量要求,辞退或解聘我这样不违反"劳动法"规定,不也会有任何怨言.但是由于公司不履行约定,拖欠工资不发,我多次提出辞职,公司都不批准,这能说是我有工作能力不行吗?
2.被告公司辩护人在我起诉到法院后,在答辩状中又承认我是财务经理,但是不承认支付我星期六上班按"劳动法"规定支付200%的加班工资。理由是对我实行的是综合计算工时工作制和不定时工作制,根据“劳动法”规定,执行此工时工作制可以不支付加班工资。
  他们这个论点我认为是被告公司在歪曲理解“劳动法”的规定。理由一:“劳动法”中没有一条明确规定超过法定的工作时间不计算加班工资;理由二:“劳动法:中有这样的规定,经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为加点或加班,应按《中华人民共和国劳动法》的规定支付工资报酬,且延长工时的小时数平均每月不得超过36小时。理由三,执行这个工时制还必须经相关部门批准后才能实行这一工作制度。理由四:执行这种工作工时制还必须要经双合同约定,既然没有合同约定,在法院的庭审过程中辩护时才提出我是财务经理,对我实行的是是综合计算工时工作制和不定时工作制,不予以支付加班工资。这理由能成立吗?
  恳请各位律师帮我找有力的法律条文,使其我在第二次开庭时能有依据给予有力的辩护。能拿到自己应得的加班工资。
  3。通过这次法庭调查和庭审,在法庭上我出示了被告公司与我电话通话的录音词带证实,目前被告公司被迫承认了工资标准为2000元/月,这个数据是以支付我的工资单为准的。
  我认为法院应支持我的工资标准为2500元/月。因为,2500元/月是我们劳资双方的事前约定,证据我的应聘资料就是最好的证据。
  理由一:任何合同的成立都是要约和承诺的结合,没有什么条件都不讲合同就成立的,我的个人简历中关于工资的标准要求就是我的要约,公司录用我参加该公司工作本身就是一种承诺,因此,我的应聘资料就是最好的证据。因为,我在被告公司从招聘时间2004年5月16日起到2004年9月11提出辞职之日止共计110天,同时在填写员工入职登记表时,又将自己的工资要求填写得非常清楚,既然事前的约定已成为既成事实,根据《劳动法》16条规定,既使用人单位没有与劳动者签定正式书面合同,只要事实上存在劳动关系都应该受到法律保护。这一条文是否适用于我目前情况?
  理由二:根据证据的有关条文规定,我的应聘资料和录音词带,可以作为该劳动争议的关联性证据,目前被告公司拿不出任何有理由的书面证据,只是在耍无赖,比如说审判长问被告公司辩护人该公司是怎样招聘我进公司的,辩护人说就在招聘直场上简单的说了一下就通知我到公司上班没有说具体工资标准,也没有看见我的应聘资料,但是在录音词带中说得非常清楚,因此,被告公司说的不符合客观事实。目前被告公司仍然在耍无赖,不承认2500元/月的工资标准,我该怎么办?估计法院也只能支持2000元/月的工资标准,当今社会就没有说理的地方吗?任其无理的辩护来践踏中国的法律,中国号称是一个法律建全的国家,这怎么来解释,安抚于民。
  请律师专家给我出主意。
  如果这次法院没有完全支持我的主张,我是否可以通过上访发信,通过新闻媒体舆论的途径,再来主张自己的权益,来治裁一下老板们的嚣张气焰,这个方法可行吗?

录音资料如下:

乙: 在杭州吗?          甲:对,我在杭州啦;

乙 在杭州干什么?      甲:还是做会计,货运呢;

乙:玉环这边呢;         甲:玉环这边没有去啦,这边环境太差了;

乙:哦、哦              甲:现在忙不忙呀,

乙:还可以吧          甲:那我给你打座机过来吧,你的座机号是多少

乙:没事、没事        甲:你那边公司正式开工没有

乙:没有、没有        甲:这次我和公司有一点矛盾。

乙:嗯                甲:你也是知道的

乙  嗯                甲:去年在招聘会上的时候不是我们双方都说得很好的嘛

乙  嗯、嗯           甲  工资按2500元/月是不是这样的

乙  嗯、嗯、嗯,后来公司不是给你补了吗?     甲   没有按2500元/月补足

乙  还差多少           甲:还差得多呢

乙  你在公司做了几个月       甲   做了4个月吧

甲   还有一个我们在招聘会上不是没有最后敲定,你不是说把我的资料带到董事会去讨论,当时是不是这样得

乙  对、对、对

甲  他们说董事会没有进行讨论,责任好象还在你身上,好象是你私自招我的,所以很嘛烦呢

乙   哈、哈、哈

甲   当时我们不是在电话上也是这样说的嘛,我的工资待遇是多少,你说工资还是按2500元/月是不是这样得,你是这样说有吧

乙  嗯、嗯、嗯

甲  所以说这个公司一点也不守信用,做起来很差的,这样的话谁愿意在他公司啊

乙   算了吧、算了吧,把精力放在其它方面

甲    我也是这样想的   乙     当时来的时候应该签订一个协议,

甲    当时我也是说签订一个协议,陈主任说,一个月过后再签订协议



                                        原告:张艳玉

                                        2005年4月21日

咨询编号:2138|联系手机:139***|重庆-沙坪坝区|2005-06-08 01:03|9 位律师回复

律师回答

金占良律师

  • 地区:北京-西城区
  • 咨询电话:18710027319
  • 帮助网友:26761 次
  • 点赞人数:56 人

你应该聘请一名律师帮助你

2005-08-04 14:02

0

邢伟华律师

  • 地区:上海-徐汇区
  • 咨询电话:18916748810
  • 帮助网友:52477 次
  • 点赞人数:91 人

这种情况上访不解决任何问题,还是应通过法律途径解决。不要因为上访耽误了上诉的时间。

2005-06-08 09:15

0

蔡旭律师

  • 地区:四川-自贡
  • 咨询电话:13608***
  • 帮助网友:8434 次
  • 点赞人数:23 人

支持霍律师的观点。

2005-06-08 21:45

0

高宏道律师

  • 地区:北京-海淀区
  • 咨询电话:13718***
  • 帮助网友:2185 次
  • 点赞人数:7 人

同意霍律师的意见。

2005-06-09 05:49

0

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