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可以要求公司继续签定劳动合同吗?

河北-石家庄 2007-01-12 10:55 公司法

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

  我们原是国营企业职工,在2004年6月份通过本县的政府企业改制办改制为有限责任公司(资产为国有)入股十二个股东,每股三十万元.作为返聘员工必须向企业交伍万元的返聘金才能签合同并承诺分四年返还.每年返还25%按存款利息算,不分红不担分险.合同一年一签每年的确十月二十号到来年的十月二十号.并成我们的工资里面扣除了个人的应交部份的(失业金和医疗保险金)但它并没有为我们买这两金.还合同里面签定单方违约处罚金两千元.公司支付了2006年11,12月份的工资后就单方面把返聘金返还给我们,养老保险也只为我们买到12份.再也没有跟我们签定书面合同.    根据我们工作的季节性,合同到期的时间是每年的10月20号.公司在合同到期的情况下继续发给了我们2007年11,12月份的工资并为我们缴了11,12月份的养老保险,是不是表明了跟我们续签了合同?    我们可以要求企业继续与我们签定2007年的劳动合同吗?根据借款合同可以继续签定2008年的劳动合同吗?

报告编号:NO.20070112*****

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  • 马国华

    帮助人数:56381

    根据你们工作的季节性,合同到期的时间是每年的10月20号.公司在合同到期的情况下继续发给了你们2006年11,12月份的工资并为缴了11,12月份的养老保险,表明了跟你们的事实劳动关系已经存续到了12月底.

    你们可以要求签定2007年的劳动合同而且应该要求签订无固定期限的劳动合同.

    回复于 2007.01.12 11:27

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未到所面谈,律师回答仅供参考 20位律师回答
  • 咨询我

    邢伟华 专职律师

    帮助人数:535352

    咨询电话:18916748810

    没有继续签订,也形成事实的劳动关系。

    回复于 2007.01.12 15:22

  • 咨询我

    赵江涛团队 合伙人律师

    帮助人数:674052

    咨询电话:13031008678

    可以要求签订,不过不签也没有风险,因为作为返聘员工必须向企业交伍万元的返聘金才能签合同并承诺分四年返还,已经证明了合同是四年。

    回复于 2007.01.12 12:56

  • 咨询我

    宋泉 主任律师

    帮助人数:51589

    咨询电话:13703669049

    可以要求继续签订,劳动关系继续存在。

    回复于 2007.01.12 12:05

  • 咨询我

    公司法律师

    帮助人数:3504902

      劳动合同到期,如果是劳动者不同意和用人单位续签劳动合同的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。
      1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
      2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
      《劳动合同法》
      第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    可以要求继续签订,劳动关系继续存在。

    回复于 2007.01.14 17:05

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    可以要求继续签订

    回复于 2007.01.12 19:56

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    .公司在合同到期的情况下继续发给了你们2006年11,12月份的工资并为缴了11,12月份的养老保险,表明了跟你们的事实劳动关系已经存续到了12月底.你们可以要求签定2007年的劳动合同而且应该要求签订无固定期限的劳动合同.

    回复于 2007.01.12 16:19

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    应该要求签订2007年的劳动合同

    回复于 2007.01.12 15:11

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    劳动关系存在!

    回复于 2007.01.12 15:05

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    返聘是签订劳动合同了吗?如已签订是定期的还是不定期的?如未签订可要求签订。

    回复于 2007.01.12 11:32

  • 方笑春

    帮助人数:2271

    有事实存在 就没什么问题的了

    回复于 2007.01.13 17:40

  • 蔡旭

    帮助人数:6940

    可以要求继续签订劳动合同。

    回复于 2007.01.12 15:16

  • 金占良 合伙人律师

    帮助人数:24397

    没有继续签约,劳动关系存在.

    回复于 2007.01.12 14:26

  • 倪振杨

    帮助人数:96139

    可以要求签定2007年的劳动合同。

    回复于 2007.01.12 13:12

  • 尹鸿智 合伙人律师

    帮助人数:5523

    没有继续签订,也形成事实的劳动关系

    回复于 2007.01.12 12:52

  • 余其彬

    帮助人数:928

    可以要求继续签订,劳动关系继续存在。

    回复于 2007.01.12 12:47

  • 刘仍安

    帮助人数:8900

    你好,可以要求签订,不过不签也没有风险,因为作为返聘员工必须向企业交伍万元的返聘金才能签合同并承诺分四年返还,已经证明了合同是四年。

    回复于 2007.01.12 11:24

  • 李建忠

    帮助人数:70743

    可以要求继续签订,劳动关系继续存在

    回复于 2007.01.12 11:21

  • 宋义凯

    帮助人数:101

    你好,可以要求签订,不过不签也没有风险,因为作为返聘员工必须向企业交伍万元的返聘金才能签合同并承诺分四年返还,已经证明了合同是四年。

    回复于 2007.01.12 11:20

  • 乔恒

    帮助人数:1522

    没有继续签订,也形成事实的劳动关系。

    回复于 2007.01.12 11:01

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