我是劳务派遣工在公司两年多了还不给转正属于违犯劳动法吗?
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果公司不是因《劳动合同法》第三十九条规定,和劳务派遣工解除劳动合同的,那么都需要给劳务派遣工经济补偿金。经济补偿金一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。
劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。那么,劳务派遣工能转正吗?听听华律网小编给出的具体意见。
现在的劳动者越来越多,但国家对这一块的法律规范还不健全,社会保障体系也不完善。出现了劳动者合同与劳务派遣合同,但很多劳动者对劳务派遣存在许多疑问,其中最大的就是劳务派遣能转正吗?针对这个问题,华律网小编在下文为大家做一下解答,希望对大家有所
相信大家都听说过劳务派遣,那么我国是如何定义劳务派遣的呢?实践中派遣员工可以签订无固定期限合同,劳动法又是怎么规定的?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于派遣工签订无固定期限劳动合同方面的知识,欢迎大家阅读!派遣工可以签订无固定期限劳动合
在社会上面和市场上面是会存在一定的劳务关系的,那老吴关系有时候是会有一定的派遣的要求的,任何劳动者到派遣的公司都是需要遵守本地公司的要求的,以下就由华律网小编对于这方面的派遣进行详细的分享,大家能够一起明白什么是派遣转正。一、什么是劳务派遣
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。关于劳务派遣工是否是临时工的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
现在找工作有自己找,还有去劳务公司找,去劳务公司找工作有的属于劳务派遣,那么劳务派遣有哪些风险呢,哪些岗位适用劳务派遣工,我们可以避免这些风险吗,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。一、雇佣劳务派遣工有哪些风险(一)
劳务派遣属于什么合同吗
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