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工伤

北京- 2010-01-27 10:11 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好: 冒昧打扰。一事求教,2008年4月初,应聘公司工作, 2008年6月29日,下午巡查至所分管的金工车间检验工作时,因见分管的检验员检验任务紧,人手不足,遂帮助用冲压机打印产品批号时,伤及左手无名指,经市劳动伤残签定为十级伤残。 2024年元月15日,公司单方解除劳动合同,遂提出关于按规定工伤的补偿问题,但公司明确表示,我的养老保险未在公司缴纳,不承担工伤补偿。 自进入公司以来,每周工作六天,公司从未给予加班补偿。要求公司 1. 工伤补偿; 2. 加班补偿; 3. 未享受带薪年休假,要求按法律规定给予补偿; 4. 解除合同并支付违约金; 5. 经济补偿。请问我可以主张以上的权利吗?谢谢!!( 我于08年10月份已进行工伤认定和劳动能力鉴定。)谢谢

报告编号:NO.20100127*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    回复于 2010.01.27 16:00

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    报销方法及要求如下:
    1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序,工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
    2、工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。
    3、一般工伤报销是100的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
    4、并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

    回复于 2020.05.08 19:29

  • 孙伟

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    你好:
    本人正在处理类似的案件,建议直接与我电话联系。

    回复于 2010.01.27 14:41

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