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工资结算问题

浙江-温州 2013-04-30 23:43 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

进厂时口头谈好的价格,现在做了两个月却要降我们的价钱,我们不接受,要求按我们进厂时谈的价格结算我们的工资我们走人,老板不给

报告编号:NO.20130430*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    咨询电话:16603121788

    你好,建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权

    回复于 2013.05.01 07:58

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    劳动纠纷律师

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    国庆是国家法定带薪节假日,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    但实际上,具体还看各个单位的规定和要求。一些服务行业可能以串休的方式按正常出勤算

    回复于 2020.05.22 15:50

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    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2013.05.01 00:13

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  • 何叶回复:
     

    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

  • 张华芳回复:
     

    你好,是工地工资还是工厂工资?可以来电咨询

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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