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公司强制调岗,我不同意,要到新岗位吗/

139 ******** 江西-萍乡 2019-03-20 13:01 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司强制调岗,我不同意,要到新岗位吗/

报告编号:NO.20190320*****

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  • 曹光顺

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    你好,如果单位调岗不合理也不是必须的,你有权拒绝的,不需要到新岗位。

    回复于 2019.03.20 13:03

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    你好,如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。
    《劳动合同法》第三十五条规定用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容据用单位单变更劳者工作点、工作内容等。
    第四十条 无过失性辞退
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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    通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
    更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2019.03.20 13:31

  • 汪根波

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    可以申请正常的

    回复于 2019.03.20 14:43

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