公司强制调岗,我不同意,要到新岗位吗/
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查看完整报告签订劳动合同时,劳动合同应该包括工作内容和工作地点等内容,对劳动者工作岗位进行调整的,是属于变更劳动合同的行为,那么强制调岗能不能不上班的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
调岗同意后,一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。关于调岗同意后可以反悔的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
调岗同意后,一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于调岗同意后可以反悔吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
有很多朋友反应公司的不公正待遇,强制调动岗位便是其中之一,更有甚者在强制调岗的基础上还要降薪。公司这样做是否合法呢?我国法律对此又做出了怎样的解释呢?接下来就由华律网小编为您详细解答,希望对您有所帮助。
必须通过有效的书面文件的方式来改变现有的劳动合同内容。如果没有得到员工的认可,任何形式的擅自强制更改员工的工作岗位和薪资福利待遇,都是被法律所禁止的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
当今社会,工资问题越来越受到人们的关注,员工当然希望自己的工资高一点,但是当我们的企业需要我们下降员工工资时,员工不同意怎么办呢?今天,华律网的小编就为大家整理了关于不同意调岗降薪怎么处理的相关知识,希望在这方面能对你有所帮助,必要的时候我们一定要学会用法律的武器来维护自己的权益。
调岗不同意是不是能终止合同
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