单位聘用的员工是否也要缴纳住房公积金
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
从住房公积金制度执行以来，单位缴纳的公积金都是原来的职工和正式招用的大中专毕业生，而对于聘用的人员单位只缴纳“四险”。单位这样做是否合法？聘用人员如果要讨个说法应该依据什么？
报告编号：NO.20050530*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告单位与劳动者之间存在劳动关系，应为员工交纳公积金。
回复于 2005.05.30 17:13
一、无论是所谓原来的职工和正式招用的大中专毕业生，还是聘用人员。只要是劳动者，就具有平等的法律地位。没有高低贵贱之分。
二、法律依据是《中华人民共和国劳动法》及相关的政策法规。
回复于 2005.08.30 09:47
临时工与长期工均是劳动关系，用人单位不分区别对待，可以申请仲裁。
回复于 2005.06.01 08:42
你有权利要求单位为你交纳，否则你可以申请劳动仲裁。
回复于 2005.05.31 08:59
根据法律规定，凡属建立劳动合同关系的职工，单位均应当办理住房公积金手续。单位不交纳的，职工可以：1.向住房公积金管理部门或劳动部门投诉；2.提起劳动争议仲裁申诉。
回复于 2005.05.30 17:36
赞成以上律师的观点。
回复于 2005.05.30 17:20
这位朋友：
从你叙述的情况来看：
一、无论是所谓原来的职工和正式招用的大中专毕业生，还是聘用人员。只要是劳动者，就具有平等的法律地位。没有高低贵贱之分。
二、法律依据是《中华人民共和国劳动法》及相关的政策法规。
谢谢！
回复于 2005.05.30 17:09
建议与当地律师联系
回复于 2007.05.14 10:51
你好！
你可以要求单位交纳，可以申请劳动仲裁。
回复于 2005.05.31 11:28
上面律师的建议意见很好。
回复于 2005.05.30 23:28
住房公积金不是强制的。但是举报以后，还有作用的。可以举报。
回复于 2005.05.30 20:29
单位的做法是违法的，你们可向当地劳动局的检查大队反映，也可申请劳动争议仲裁。
回复于 2005.05.30 20:22
赞同
回复于 2005.05.30 18:31
同意
回复于 2005.05.30 18:26
只要存在劳动关系，单位就应当为职工交纳。
回复于 2005.05.30 17:18
公积金执行的不理想是普遍情况，你可以向公积金管理中心反映。
回复于 2005.05.30 17:10
单位应为与之建立劳动关系的员工缴存住房公积金，《住房公积金管理条例》中有明确规定。
回复于 2005.05.30 17:03
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