我这边是这样的一个情况我跟单位签了一年的合同但是没有到一年请问合法的吗?
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你好,我这边是这样的一个情况,我跟单位签了一年的合同,但是没有到一年,做了大半年,我就辞职走,单位说我合同没有满一年就走人,不会给我发上个月的工资,请问合法的吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。关于签了合同用人单位没有将合同给劳动者的是否合法的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
我们都知道用人单位要是不跟劳动者签订劳动合同,就属于违反劳动法的相关规定。一些用人单位是跟劳动者签订了合同,但是却没有将劳动合同给劳动者,而是自己拿了两份。那么,单位签了劳动合同却不给员工合法吗?针对相关问题华律网嘉定律师做了详细介绍。单位
签了一年的合同可以辞职。但是劳动者提出辞职的,需要提前三十天向用人单位提出辞职申请,交接好工作,经过三十天预告期后,才可以解除劳动合同。一般情况下,用人单位在解除劳动合同的同时,还会出具一份解除劳动关系证明。关于签了一年的合同可以辞职吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
租房的时候房东会跟租客签订租赁合同,合同里面对于房租等等也做了约定,要求租客是需要定期缴纳房租,但是租客却没有按照合同的约定交租。那么,签了一年房屋租赁合同没有交房租怎么办?下面就来听听华律网小编的说法。签了一年房屋租赁合同没有交房租怎么办
用人单位与劳动者建立劳动关系的,要在30天内签订劳动合同,签订劳动合同要明确劳动合同的期限。签订了一年的劳动合同,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,或者提前30天通知用人单位解除劳动合同,劳动合同解除后可以离职。下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
签了劳动合同后加班是否合法,要看加班的内容,如果加班不是单位生产经营需要,违背了劳动合同法以及签订劳动合同里的内容,劳动者可以主张单位加班要求不合理。关于签了劳动合同后加班是否合法的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
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