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我在原单位没办离职手续就走了已有三天了我能到新单位上班吗有什么影响吗

151 ******** 安徽-六安 2019-02-22 11:47 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好律师,我在原单位没办离职手续就走了,已有三天了,我能到新单位上班吗有什么影响吗

报告编号:NO.20190222*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    劳动纠纷律师

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    1、员工和两家单位同时建立劳动关系是可行的,只要不影响原单位的正常工作,或者得到原单位的首肯是没有问题的。  
    2、依据《劳动合同法》  
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。

    回复于 2024.01.29 17:07

  • 企家律师团队 主任律师

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    如果在同一个城市 新单位在为员工缴纳社保时会发生员工还处于参保状况 如果录入本公司系统内 是可以以此证明员工的社保没有停保 但是并不能直接证明员工没有离职。新单位会要求员工及时将原单位的社保停保。

    依据《劳动合同法》
    第四十九条 国家采取措施 建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定 办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 至少保存二年备查。

    第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任。

    回复于 2019.02.22 11:53

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