我想咨询一下,用人单位与劳动者没有书面合同的,他是不是违法的?
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我想咨询一下,用人单位与劳动者没有书面合同的,他是不是违法的?
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查看完整报告依据我国劳动合同法的规定,劳资双方建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,而签订劳动合同时,劳动合同的内容要符合法律的规定,那么用人单位与劳动者签订空白书面合同有效吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位如何承担不按规定与劳动者订立书面劳动合同的责任?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同?在生活中出现这样子的法律问题,不知道怎么解决的时候,下面华律网小编为你详细介绍相关知识,希望能够解答你的疑问。
用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。《劳动合同法》的这一规定是该法的...
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时如何认定劳动关系?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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