我在单位上了11年班没范错误，单位因发展需要不要这个岗位了，调离其它岗位因不人对其它岗位不熟悉这种情况辞工有补偿吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好！我在单位上了11年班没范错误，单位因发展需要不要这个岗位了，调离其它岗位因不人对其它岗位不熟悉，不想在做下去，单位变相要本人辞工，这种情况辞工有补偿吗？
报告编号：NO.20190221*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，需视具体案情。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
回复于 2019.02.21 14:29
违法解除可以要求公司支付赔偿金
回复于 2019.02.21 14:03
你好，可以的，单位单方解除劳动合同，应对劳动者给予经济补偿。
回复于 2019.02.21 15:10
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
回复于 2019.02.21 15:03
有的，调岗通知是什么时候下发的？
回复于 2019.02.21 14:53
你好！主动辞职没有经济补偿金，建议与单位协商。
回复于 2019.02.21 14:24
可以索赔
回复于 2019.02.21 14:14
你好，双方可以先协商补偿事宜。如果单位调岗是合理合法的，你不去而解除合同是没有补偿金的。
回复于 2019.02.21 14:04
你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
回复于 2019.02.21 14:04
调岗是否超过一个月？如没有的，可以协商解除合同，要求经济补偿金。
回复于 2019.02.21 14:02
劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2019.02.21 14:01
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
您好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
您好！请问您这边是一个什么意愿呢？如果您不同意的话，是可以拒绝的，请问目前公司那边有与您进行协商吗？如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
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