没有与用人单位签订劳动合同 也没有给缴纳社保 无故将我辞退 最后一月工资也没给我 申请劳动仲裁应当提出哪些赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
没有与用人单位签订劳动合同 也没有给缴纳社保 无故将我辞退 最后一月工资也没给我 申请劳动仲裁应当提出哪些赔偿
报告编号：NO.20190221*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，可以主张双倍工资，补交社保，支付拖欠的工资以及支付经济赔偿金。
回复于 2019.02.21 13:45
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
回复于 2020.07.02 01:50
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.02.21 12:13
要具体看是什么原因被辞退
回复于 2019.02.21 11:45
咨询助手提示访客：
以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。
你好，这个在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位无故辞退员工补偿标准与员工工作年限有关。关于用人单位无故辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位无故辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；关于用人单位无故辞退员工怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无故辞退员工的补偿标准是每工作满一年就支付一个月的工资，所以工作时间越久被无故辞退的补偿标准也就越多。如果在用人单位的实际工作年限还不满六个月，公司向劳动者支付的经济补偿金的标准就是半个月的工资。公司向员工支付的经济补偿的年限最高不会超过12年。关于用人单位无故辞退员工补偿标准是怎么规定的的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、用人单位无故辞退员工补偿标准是怎...
员工上班会遇到各种各样的情况，有一种情况是员工比较害怕遇到，那就是没有理由被辞退。在遇到这种情况员工除了愕然、气愤之外，还会要求公司给予自己相应的经济补偿。那么，无故被辞退怎么赔偿?华律网小编给你整理了以下资料。无故被辞退怎么赔偿劳动合同法
用人单位无故辞退员工补偿标准是按照每工作一年支付1个月工资待遇的经济补偿，如果没有合法正当理由单方辞退是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况下可以由双方协商进行认定，也可以申请劳动仲裁来进行认定。关于用人单位无故辞退员工补偿标准是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 一方有精神障碍可以判离婚吗 可以。 一方坚决要求离婚的，经调解无效，可依法判决准予离婚。 其中第三条规定了夫妻一方如果患有精神病的，另一方可以起出离婚，具体情况如下。 1、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈， 一方患有精神病，为了能够稳定婚姻达到婚姻的成立，向婚姻的另一方隐瞒了自己的病情，在结婚后，一方犯病，致使另一方知道了病情。 犯病的一方经过多方寻医问诊，并且没有得到控制，而且有可能更加严重。 2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚， 一方婚前有患有精神病，婚姻的另一方也知道其患有精神病的，而且另一方明知道一方有精神病，还要和其登记结婚的。 3、一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。 一方婚前没有精神病史，而在结婚之后，突然得病。 发病的一方经过多处诊治，病情无法控制而且经医院诊断其精神病再也无法治愈的。 只要符合以上三种情况之一的，不论结婚的另一方是否知道婚姻的一方有精神病，均可以到法院起诉离婚，或者双方协议离婚。 《民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
问题分析：关于交通事故处理的主要方式有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 交通事故处理的主要方式有哪些 我们所遵循的法律途径解析交通事故的处理方式，主要分为报案处理与自行协商处理两大方向。 关于轻微的交通事故，仅涉及轻微财产损失或不涉及人身伤害的情况下，各相关方可考虑自行协商解决问题。 ，当交通事故已经导致人员受伤甚至死亡的严重情况时，就必须主动向交管部门寻求帮助，启动报案处理程序。 具体法律依据如下：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第70条规定，在道路上发生交通事故，负有责任的车辆驾驶员应立即停止行驶，保留事故现场，如有人身损伤则需立即采取措施救治伤员，并迅速通知执勤的交通警察或公安机关交通管理部门。 当由于抢救受伤人员而需要改变事故现场原貌的，必须明确标示转移后的新位置。 此外，乘车人和其它过路车辆以及行人都应当提供必要的援助。 如果在道路上发生交通事故，虽然没有造成生命危险，但对于事实的认定及其成因均无异议，各相关方可在确保现场安全的前提下即刻离开现场，以便尽快恢复正常交通秩序， 同时自行协商处理有关的赔偿事宜； 不能离开现场的，必须立即报告执勤的交通警察或公安机关交通管理部门。 若仅造成了轻微的财产损失，且上述事实清晰明确的话，各相关方应该优先选择离开现场，然后重新协商确定赔付方案。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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