我被公司通知因公司升级被辞退了,按照n+1的方式补偿,是否合理
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我被公司通知因公司升级被辞退了,按照n+1的方式补偿,是否合理
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告2n是公司有违法解除的情形才适用,主要指劳动者有下列情形之一,用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
你好!符合劳动合同法第四十条约定的情形的话,是N。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司搬迁辞退的补偿计算方式是:N+1,N指的是经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。+1指的是代通知金,按劳动者离职前一个月工资计算。2N,在某些特定情况下,劳动者的经济补偿金会是2倍于N。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁辞退n+1和2n怎么算问题的解答,希望对你有帮助。
依据我国劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同时,如果是非法解除的,用人单位就需要给予劳动者一定的经济补偿,那么员工被辞退经济补偿N、N+1、2N的有哪些法律依据的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
辞退员工补偿标准2024的计算方式为:经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一个月补偿,而+1代表的是代通知金,如果用人单位解除合同没有提前通知的,就要支付。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关辞退员工补偿标准2024怎么算n+1问题的解答,希望对你有帮助。
劳动者在公司骂人带脏字被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。下面跟华律网小编一起来看看。
眼下正是防疫的关键时期,同时也是年后重要的复工阶段。但是,对于感染者或者被隔离观察者来说,可能无法按时到单位上班。那么,疫情期间,他们被辞退合理吗?下面就由华律网小编为您提供有关解答,希望对您有所帮助。
员工在公司里面工作,遭到公司的辞退也是有可能。尽管遭到公司辞退并不是一件开心的事情,因为这样员工就等于是失去了工作了。公司要辞退员工,往往会做正规的书面说明,规范性的通知员工。下面是华律网小编找的公司辞退通知范本。
合同期辞退赔偿n+1是怎样的
免费查看被辞退可以要求N 1或2N的补偿吗?
免费查看“1+9+N”质量提升行动实施方案(示范文本).doc
免费查看结婚1个月离婚是否要退还彩礼
免费查看合同到期辞退要提前1个月通知吗
免费查看退休劳动合同解除通知是否需要发放?
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了