因工伤，伤残8级，对方公司拒绝赔偿，接下来需要劳动仲裁，请问我们应该找劳动局吗具体流程和时间段是怎样的？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
因工伤，伤残8级，对方公司拒绝赔偿，接下来需要劳动仲裁，请问我们应该找劳动局吗？应该准备什么材料？具体流程和时间段是怎样的？非常感谢
报告编号：NO.20190220*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告需要认定工伤，然后还要评定级别之后才能走仲裁
回复于 2019.02.20 20:46
你好，要先认定工伤
回复于 2019.02.21 08:35
仲裁
回复于 2019.02.20 22:14
去申请劳动仲裁
回复于 2019.02.20 20:55
具体情况？来电详聊
回复于 2019.02.20 20:49
需要准备工伤认定和鉴定结论，工资银行流水等证据，如需要可以电话联系
回复于 2019.02.20 20:39
劳动者受伤 认定为工伤 并且鉴定为伤残等级的 如果用人单位拒绝支付工伤期间的各种赔偿的 劳动者可以申请劳动仲裁 要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 申请劳动仲裁 立案时需携带：仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2提交材料后 5个工作日仲裁委给予立案 然后给双方举证期 给对方答辩期；然后开庭审理 之后对你们双方进行调解 调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁61天内结案；对于裁决书不服 劳动者可以起诉到法院；
3申请劳动仲裁期间 不耽误劳动者去新单位工作。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定 解除劳动关系时领取）一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定 解除劳动关系时领取）停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）伙食补助费护理费交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 标准为：七级伤残为13个月的本人工资 八级伤残为11个月的本人工资 九级伤残为9个月的本人工资 十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动聘用合同期满终止 或者职工本人提出解除劳动聘用合同的 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。
回复于 2019.02.20 20:29
非常感谢，请问贵律师事务所地点在深圳哪里呢？有联系方式吗？我们需要律师，具体面谈
2019-02-20 08:39有没有买社保
回复于 2019.02.20 20:25
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您好，您的问题回复如下： 申请法院执行流程是： 1.申请。 判决后一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行； 2.受理，人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正； 理由不成立的，裁定驳回； 3.申请复议； 4.通知被执行人； 5.进行强制执行。 采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。
劳动局申请仲裁应当写明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由等事项；劳动争议证据；申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。关于劳动局申请仲裁怎么写大问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局（现在叫人力资源和社会保障局）属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。关于劳动仲裁是否是去劳动局的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在现实生活中，劳动争议是非常普遍的纠纷，出现劳动争议后，劳动者可以和用人单位协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议，那么如何去劳动局申请劳动仲裁?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
对于劳动者与用人单位的劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，才能向人民法院提起民事诉讼的。并且申请劳动仲裁，是会受到一年的仲裁时效限制的。那么，劳动局申请仲裁要多久?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动者申请仲裁要多久劳动争
劳动局是劳动行政部门，出现劳动争议的，可以向劳动局的，投诉或者举报，劳动局受理后，应该及时处理。而在现实生活中，劳动争议的类型非常多，那么劳动局仲裁需要哪些条件?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
如果公司和员工之间发生纠纷的话，这个时候是可以申请劳动仲裁的，那么如果我们在劳动局申请仲裁，需要用到多长时间，需要收费吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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问题分析：关于对方欠3千多五年了不还如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果别人欠你钱不还，你可以考虑以下几种处理方式： 1.与欠款人协商：首先尝试与欠款人进行沟通，了解其还款困难的原因，并协商制定还款计划。 2.发送催收函：如果协商无果，可以向欠款人发送催收函，明确要求其还款，并说明逾期未还的后果。 3.寻求法律援助：如果欠款人拒绝还款，你可以寻求法律援助，通过法律途径追讨欠款。 4.采取财产保全措施：如果欠款人有可执行的财产，可以采取财产保全措施，以确保欠款能够得到偿还。 需要注意的是，在处理欠款问题时，需要保留好相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供给相关部门或机构。 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的纠纷和损失。
问题分析：关于借钱300多不还如何起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 起诉流程如下： 1、先写诉状、立案交费、法院通知对方应诉、约定开庭时间、开庭、调解结案的制作调解书，不能调解的就制作判决书，送达判决书15天后双方都不上诉判决生效，申请强制执行。 2、在有欠条的情况下，而且写欠条时间没有超过两年，可以直接起诉对方要求还款。 有约定日期的可以往后顺延两年。 3、没有欠条的情况下，想办法取证。 催债时的短信、录音、借款时的第三个当事人提供证言、证据。 证据必须经过查证，确定属实，才可以当作认定事实的根据。 4、民事案件审理时间为： 简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。 5、如果对方有存款或者其他物品，可以选择申请诉讼保全：先要求法院查封、冻结。
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