个人在用人单位工作了3年以上，但从来没和单位签过劳功合同，单位要把这人辞退个人应该怎么样向单位去维权索取自己的利益？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
个人在用人单位工作了3年以上，但从来没和单位签过劳功合同，单位要把这人辞退，个人应该怎么样向单位去维权索取自己的利益？谢谢
报告编号：NO.20190220*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
回复于 2019.02.20 15:32
您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。
回复于 2019.02.20 14:51
您好，可以劳动仲裁。
回复于 2019.02.20 14:19
未签劳动合同可以申请仲裁要求赔偿金
回复于 2019.02.20 14:07
你好，单位无故辞退，可以要求单位支付经济补偿金，也可以申请劳动仲裁介入
回复于 2019.02.20 13:58
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
回复于 2019.02.20 13:54
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.02.20 14:22
若公司无合法理由辞退你 是违法解除劳动合同 应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。若你主动提出离职 是没有经济补偿金的。若公司有违法原因或确实是因为经营原因 是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资
回复于 2019.02.20 22:06
积极准备能证明劳动关系的材料，通过劳动仲裁维权
回复于 2019.02.20 17:23
你好，收集证据申请劳动仲裁。
回复于 2019.02.20 14:16
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