我在公司干了四年,去年参加了培训签了培训合同3年,现在他要开除我,我需要赔钱吗
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我在公司干了四年,去年参加了培训签了培训合同3年,现在他要开除我,我需要赔钱吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,建议应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
合同未到期解除赔偿是在签了合同之后,如果公司没有按照规定提前三十天通知,可以要求公司赔偿一个月的工资,然后根据劳动合同的时间赔偿工资。但是如果是存在解除劳动合同的法定情形,则不需要赔偿。关于签了合同开除是否需要赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
不服从调岗被开除赔钱,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿,赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。关于不服从调岗是否被开除赔钱的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
签订劳动合同对保障劳动者利益是非常重要的,劳动合同是证明成立劳动关系最重要的证据,签订劳动合同一般有一定期限的,签订了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的,提前离职要赔偿。下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
一般在公司工作都是需要签订劳动合同的,劳动合同可以根据双方约定的期限来进行签订,如果是签了三年的劳动合同要解除劳动合同的话是否要赔钱呢?下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。关于如果签了劳动合同被开除怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
签了一年合同干不到半年想辞职可以。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同后,用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。关于签了一年合同干不到半年想辞职是否可以的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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