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公司提前一个月通知到我被劝退,但没有任何经济赔偿,只是说帮能我推荐工作

北京-北京 2019-02-20 11:10 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司提前一个月通知到我被劝退,但没有任何经济赔偿,只是说帮能我推荐工作。后期我做些什么可以申请赔偿金

报告编号:NO.20190220*****

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    王鑫塬 专职律师

    帮助人数:211466

    咨询电话:13661360612

    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
      《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    回复于 2019.02.20 11:27

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    张涛 专职律师

    帮助人数:1861

    咨询电话:15810794816

    工作了几年?可以要求获取赔偿金

    回复于 2019.02.20 11:21

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    李建成 主任律师

    帮助人数:625470

    咨询电话:4006777998

    补偿金可以主张。

    回复于 2019.02.20 11:20

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    张凤云 专职律师

    帮助人数:10490

    咨询电话:13810365568

    可以申请劳动仲裁

    回复于 2019.02.20 11:16

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    顾倩 主任律师

    帮助人数:457362

    咨询电话:18611201551

    公司违法解除劳动合同,应当支付双 倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支 付,工作满一年支付一个月工资。可劳动仲裁,主张相应赔偿

    回复于 2019.02.20 11:14

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    金乔逸 专职律师

    帮助人数:579000

    咨询电话:13810640156

    您好,您可以要求其支付经济补偿金。

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    孙春来

    帮助人数:18773

    咨询电话:15510405720

    你好,需要提供证据是公司辞退您的,如果是个人原因解除劳动合同的没有补偿

    回复于 2019.02.20 11:12

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    李赞祥 专职律师

    帮助人数:6385

    咨询电话:13683022613

    您好

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    法律顾问团队

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2019.02.20 11:40

  • 京师姚志斗律师团队 合伙人律师

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    可来电详询 由律师给您分析一下案情和证据、厘清法律关系并出具法律解决方案。

    回复于 2019.02.20 13:46

  • 刘海军

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    可以申请劳动仲裁,要求经济补偿金。

    回复于 2019.02.20 13:14

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    建议申请劳动仲裁

    回复于 2019.02.20 13:10

  • 李国蓓 主任律师

    帮助人数:72112

    你好,违法解除合同,可以主张经济补偿。

    回复于 2019.02.20 11:14

  • 曹司琪

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    可申请劳动仲裁,主张双倍赔偿

    回复于 2019.02.20 11:13

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    建议申请劳动仲裁

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  • 吴丁亚回复:
     

    用人单位违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即: (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 苏义飞回复:
     

    你好,用人单位立即辞退员工未提前一个月通知,这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定,用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。

  • 兰何英回复:
     

    您好,若是公司辞退,建议要求出具书面的通知

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