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我在本司已工作8年,因近两年厂业绩下滑40%左右,今年开年几天,便无理由把我主任机修降职至普通机修现我是否可以向劳动仲裁申诉,

182 ******** 湖南-长沙 2019-02-20 11:04 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在本司已工作8年,因近两年厂业绩下滑40%左右,今年开年几天,便无理由把我主任机修降职至普通机修,书面通知降薪由5200元降至4200元,实际原薪资为5600.我不同意。已与人事经理,老板沟通,老板坚持降职,降薪单方增加工资至4800元。现我是否可以向劳动仲裁申诉,解除劳动关系,并赔偿。

报告编号:NO.20190220*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 咨询我

    何江 专职律师

    帮助人数:251866

    咨询电话:19573137985

    你好,可以的,调岗降薪需要与你协商一致,否则就是违法的,你可以解除劳动关系并要求赔偿,可电话详谈

    回复于 2019.02.20 11:06

  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
    更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2019.02.20 11:34

  • 武少华

    帮助人数:4187

    可以的,这是明显违法的

    回复于 2019.02.20 14:00

  • 曹光顺

    帮助人数:63016

    你好,你可以先向当地劳动监察大队投诉处理,要求单位恢复原薪资待遇。

    回复于 2019.02.20 11:07

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  • 宁飞龙回复:
     

    具体看

  • 唐艳艳回复:
     

    你好,要看具体情况呢

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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    李永东专职律师
  • “感谢”

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    信金国合伙人律师
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