我们厂要搬厂没有搬出原来的管辖区我不想过去新厂
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，我想问一下，我们厂要搬厂，没有搬出原来的管辖区，我不想过去新厂，会不会有赔偿
报告编号：NO.20190220*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，很多员工在遇到公司被拆迁需要解散，不知道自己有没有相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业因拆迁被解散，属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复于 2019.02.20 14:34
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.02.20 01:38
市内搬迁是没有赔偿的
回复于 2019.02.20 11:20
那这种一般没有补偿
回复于 2019.02.20 09:58
你好！如是异地搬迁不随迁可要求经济赔偿金
回复于 2019.02.20 09:05
是可以要求合理的经济补偿,一般是工作一年补偿一个月
回复于 2019.02.20 01:09
在这个厂工作十几年会有多少赔偿呢
2019-02-20 01:13
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用人单位搬迁：单位进行搬迁,以此单位和员工解除劳动关系,单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。如果有帮到你，请采纳和好评， 一般而言,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿
用人单位与劳动者发生劳动争议，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。
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问题分析：没有动手且当时未满十六周岁的，不构成刑事犯罪
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