我就是今年上班没有按时过来上班，而旷工三天他说不发上个月工资给我，我该怎么办
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我就是今年上班没有按时过来上班，而旷工三天他说不发上个月工资给我，我该怎么办
报告编号：NO.20190219*****
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一旦劳动者在用人单位上班的，就需要遵守相关的法规和用人单位的规章制度，是需要按时上班的。有的劳动者可能纪律性不是很强，会出现旷工的行为，有的朋友就会疑惑，旷工可以不发工资吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、旷工可以不发工资吗旷工可
旷工的发生是由于员工没有给管理者作出相关的请假申请并且在管理者也没有作出相应批准的时候根据自身的意愿进行的一种不到达工作单位进行工作的行为，那么，旷工的发生对于工资的扣除是怎样的，在旷工发生以后是否会导致我们工作一个月得来的工资打水漂呢?接下来就是华律网小编为您带来的相关资料，快来和小编一起看看吧。
在现实生活中很多有人单位都会将旷工作为严重违反公司制度的情形，有些用人单位甚至会规定，如果旷工超过三天的，就会解除劳动合同，那么以旷工方式离职后上个月的工资还会不会发的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
对于劳动者来讲，公司的规章制度是每一个劳动者必须遵守的最基本的准则。劳动者要想维护好自己的合法权益，在合法的基础上，按照公司的准则行事。但是有一些劳动者因为旷工离职，继而担心公司不会发放工资，那么旷工离职，用工单位不发放工资该怎么办呢，接下来华律网小编为您带来更多的法律知识，欢迎大家阅读。
劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的规章制度的，需要按时正常上下班。但是有的劳动者可能无视用人单位的规章纪律，会进行旷工，用人单位是可以开除的。那么，旷工自动离职不发工资是否合法?下面，华律小编详细为您介绍具体内容。
如果员工自动离职的，影响到公司的正常运营的，公司可以扣除一部分奖金。但是对于劳动者的正常工资，公司应当如期发放。那么，自动离职公司不发上个月工资可以起诉吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、自动离职公司不发上
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免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公务员基本工资标准，科员三千元；副科级三千一百元；正科级三千三百元；副处级三千六百元；正处级四千元......按现任职务、任职年限和套改年限确定。关于公务员基本工资标准是怎样的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。关于法定节假日是哪几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。关于欠薪是打12333还是劳动局的问题,下面华律网小编为您详细解答。
五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。关于五一法定假日几天是三倍工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。
旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。为保障企业的正常运营，企业通常会制定一系列的规章制度，作为企业的员工都应该遵守这些规章制度，包括要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应事先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后才能离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。那么，员工旷工怎么处理？旷工几天算自动离职？旷工怎么扣工资？旷工处罚通知怎么写？欢迎阅读本专题了解。
中国刑法规定的没收财产，是指没收犯罪者个人所有财产的一部或全部。但是对属于犯罪者家属所有的财产是不包括在内的。对犯罪人适用没收财产，一方面是对他们所犯罪行的惩罚；另一方面也是从经济上剥夺他们赖以继续进行犯罪活动的物质基础。没收财产主要适用于危害国家安全罪和经济犯罪及贪利性的犯罪。下面是华律网小编为大家整理的相关内容，欢迎大家阅读。
伴随着社会的不断进步，不仅仅是女人有产假，男人也有着陪产假。陪产假，又名陪护假，陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未做出明确的陪产假规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。那么各省陪产假多少天,二胎有陪产假吗,男性陪产假,陪产假有工资吗?陪产假国家是怎么规定的?陪产假申请怎么写?华律网陪产假专题为广大朋友整合以下资料供您参考，欢迎阅读了解!
社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。每个的社保管理制度都有一定的区别，上海作为我国的一线城市之一，许多人选择到上海发展，社保自然也是大家比较关注的东西，华律网小编整理了上海社保查询,上海社保新政策,上海社保缴费基数、比例等相关内容，欢迎阅读。
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