劳动纠纷
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我在酒店工作2个多月。在入职前说是试用期1个月。到现在工资没涨合同没签,而且还押我一个月的工资不给。我现在想回家找酒店要钱可是经理说我必须提前一个月打辞职申请要不工资就不给了,我就没去上班。连宿舍都不让我在住了。我现在来会家的车票都买不起了。我想请求各位好心人帮我解决下。我现在有酒店发的工资条上面已经注明扣多少钱还有押金我想知道我的钱还能不能要回来了??谢谢!!!
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告在很多时候,如果员工和公司产生纠纷,那么一般都属于劳动纠纷,那么劳动纠纷的具体范围包括哪些,如果是人事纠纷是否可以算作劳动纠纷?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。那么我国的劳动争议的范围有哪些?华律网小编为您详细介绍,欢迎阅读了解。劳动纠纷劳动争议的范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、
劳动纠纷怎么起诉呢?劳动纠纷起诉需要哪些材料呢?劳动纠纷起诉该怎样举证呢?今天华律网小编就为大家整理了有关文章,欢迎大家阅读了解!
哪些证据材料是解决劳动纠纷的重要的条件呢?发生劳动纠纷我们需要保留的证据有哪些呢?华律网小编请大家阅读下面的文章了解有关劳动纠纷证据的知识。
当事人与自己所在企业的利益冲突导致双方的劳动关系破裂,因此产生劳动纠纷,企业对于劳动纠纷是需要引起一定的重视,处理得当有利于公司长远利益的发展,华律网小编将为您介绍劳动纠纷处理的相关知识,希望对您能有一定的帮助。
调解是由第三方居中调和,通过疏导、说服、促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的方法。那么,什么是劳动纠纷调解?下面就由华律网小编来告诉大家。劳动纠纷调解劳动纠纷调解,是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理,调解机构在查明事实
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