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怀孕期间见红,医生建议卧床保胎,夫妻争吵几句,女方给父亲打电话,父亲不听邻居劝说把人接走离婚会怎么判

134 ******** 河南-焦作 2019-02-18 13:40 婚姻家庭

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

怀孕期间见红,医生建议卧床保胎,夫妻争吵几句,女方给父亲打电话,父亲不听邻居劝说把人接走,保胎药也不带,也不吃,现女方提出离婚,现有一女,4周岁5个月大,离婚会怎么判

报告编号:NO.20190218*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 4位律师回答
  • 梁静飞

    帮助人数:855238

    你好,孩子是跟着有利于孩子健康成长为原则判决的

    回复于 2019.02.18 16:06

  • 冯新广 专职律师

    帮助人数:10520

    不好说啊,委托律师依法维权,专业婚姻家庭律师为你服务。

    回复于 2019.02.18 14:37

  • 耿武杰

    帮助人数:20465

    孩子判给谁的可能性都有,建议你进一步说明情况。

    回复于 2019.02.18 14:22

  • 李南奇

    帮助人数:7634

    抚养权法院会根据双方抚养条件判决

    回复于 2019.02.18 13:41

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  • 李晖回复:
     

    可以要求赔偿,首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

  • 郭纯回复:
     

    你好,劳动者可以选择随时自由离职。

  • 罗雨晴回复:
     

    你好,建议到当地局求助,包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面。

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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