我换岗了，工作量加了很多，但是只加了几百块钱，并没有重新签署劳动合同这样可以吗
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报告编号：NO.20190216*****
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回复于 2019.02.16 00:18
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从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。如果有帮到你，请采纳和好评
现在社会当中随着国家义务教育的展开，存在着各种各样的综合性人才，可以适应多种岗位的就职, 所以劳动者在公司内部或者是外部进行岗位调换是非常常见的一种情况,那么 劳务派遣可以换岗吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
换岗位是劳动合同的变更。换岗位变更了原合同中的工作内容，因此必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式来确定变更的内容。变更后的合同文本要由双方各执一份。关于换岗位是劳动合同变更吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在单位里面待久了，就会产生感情，工作也会上手了。要是工作待遇不错，老板又好相处，在合同期满之后，大部分劳动者也是愿意续约，直接续签合同就可以了。那么，续签合同能换岗位吗?听听华律网小编的说法。
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在单位工作的好好的，突然被更换到了一个新的岗位里，且岗位根本就不是自己的专业，自己也完全对于新岗位是排斥的状态。但有些劳动者还是被单位强制换岗了，被单位强制换岗后自己也比较气愤。看看华律网小编收集的资料。
换岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。那么职工不愿换岗怎么办呢？换岗需要注意什么呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
问题分析：关于芜湖拆迁该怎么样给安置费的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 安置费的计算标准在征地拆迁中是一个关键问题，它涉及到被征收人的切身利益。 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，被征收人可以获得包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿以及因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 这些补偿项目构成了安置费的主要部分。 然而，具体的计算标准并不是由这一条例直接规定的，而是由市、县级人民政府在制定具体的补偿方案时确定。 这意味着不同地区、不同项目可能会有不同的计算标准。 通常，这些计算标准会考虑被征收房屋的面积、结构、地理位置、用途等因素，以及当地的市场价格、经济发展水平等因素。 因此，要了解具体的安置费计算标准，您需要参考当地的征收补偿方案或咨询相关政府部门。 同时，您也有权参与征收补偿方案的讨论和协商，以确保您的合法权益得到保障。 请注意，以上信息仅供参考，如有需要，请咨询下方专业律师或相关政府部门以获取更详细和准确的法律建议。
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