我换岗了,工作量加了很多,但是只加了几百块钱,并没有重新签署劳动合同这样可以吗
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查看完整报告从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。如果有帮到你,请采纳和好评
现在社会当中随着国家义务教育的展开,存在着各种各样的综合性人才,可以适应多种岗位的就职, 所以劳动者在公司内部或者是外部进行岗位调换是非常常见的一种情况,那么 劳务派遣可以换岗吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
换岗位是劳动合同的变更。换岗位变更了原合同中的工作内容,因此必须经用人单位与劳动者协商一致,且必须采用书面形式来确定变更的内容。变更后的合同文本要由双方各执一份。关于换岗位是劳动合同变更吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在单位里面待久了,就会产生感情,工作也会上手了。要是工作待遇不错,老板又好相处,在合同期满之后,大部分劳动者也是愿意续约,直接续签合同就可以了。那么,续签合同能换岗位吗?听听华律网小编的说法。
女职工怀孕之后公司是不能开出怀孕的女职工的,但是有的公司会给女职工调岗位,因为怀孕职工可能不再适合做原来的工作岗位,那么怀孕后公司换岗调薪合法吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!怀孕后公司换岗调薪合法吗如
在单位工作的好好的,突然被更换到了一个新的岗位里,且岗位根本就不是自己的专业,自己也完全对于新岗位是排斥的状态。但有些劳动者还是被单位强制换岗了,被单位强制换岗后自己也比较气愤。看看华律网小编收集的资料。
换岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。那么职工不愿换岗怎么办呢?换岗需要注意什么呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
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