我和前妻有一个女儿，跟现在这个也有一个男孩，请问这个孩子的抚养权归谁
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我和前妻有一个女儿，跟现在这个也有一个男孩，请问这个孩子的抚养权归谁
报告编号：NO.20190211*****
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回复于 2019.02.11 21:56
通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。
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回复于 2019.02.11 17:49
1.你好，一般在哺乳期内的孩子是归女方抚养。2.你好，法院综合双方收入，生活环境等综合因素考量进行判决，建议委托律师争取。3.你好，法院会判给有利于孩子成长的一方。4.你好，可以根据协议向对方提出行使探望权。
回复于 2019.02.12 17:07
孩子多大？
回复于 2019.02.11 22:07
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视情况而定。关于孩子抚养权的归属，双方可以协商确定，协商不成的，可以向法院提起诉讼。法院会从有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决，但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养。关于离婚女儿的抚养权归谁的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
离婚女儿4岁抚养权归谁这个是没有具体的规定，需要由双方来进行协商，当双方对抚养权发生纠纷时可以请法院来进行处理，一般法院在进行判决时也会按谁更有利于孩子成长就会由谁获得抚养权。关于离婚女儿4岁抚养权归谁的问题，下面华律网小编为您详细解答。
一段爱情本来就是来之不易，而能够结婚更是百里挑一。但是随着生活的推进，孩子的出生，大小事务的出现，都会消磨掉当初的爱情。这时一切的考虑都到了孩子身上，如果丈夫入狱后妻子想离婚女儿的抚养权归谁呢?今天，华侓网离婚律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
有些人结婚的时候丈夫是有过一段婚姻的，而且留下了孩子，丈夫拥有孩子的抚养权，与自己同住。与丈夫的孩子共同生活在一块，很多女人心理也会不自在，毕竟后妈难为，而且也担心继承权问题。那么，丈夫前妻的女儿有继承权吗?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
夫妻俩生了一个女儿，但由于男方存在重男轻女的问题，一直很嫌弃女儿。女方长期在这样的生活中感觉比较痛苦，就会提出离婚，希望能获得女儿抚养权。那么，女儿一岁以内女方提出离婚,抚养权归谁?华律网小编为你仔细讲解。
老公给前妻女儿钱能否要回来要看给多少、怎么给，如果是丈夫个人财产，妻子无法要求要回；如果是夫妻共同财产，且丈夫给女儿钱远远超过抚养费标准，妻子有异议可以要求要回一半。看看华律网小编对此介绍，希望对您有所帮助。
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免费查看问题分析：关于云浮征地该怎么计算补偿的问题,根据相关政策法规分析如下： (1)货币补偿 补偿补助总款=被征收房屋价值补偿搬迁费临时安置费停产停业损失补偿费外迁补助费其他补助费。 (2)房屋成新 补偿补助总款=被征收房屋价值补偿搬迁费临时安置费停产停业损失补偿费其他补助费 (3)房屋拆迁补偿差价 房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额(经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第四十八条规定，征收土地应当要给予公平、合理的补偿，要保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障，居住条件有改善。 农民朋友们在遇到房屋拆迁时，一定要根据自己的实际情况，结合当地的征收补偿方案，来判断自己拿到的补偿是否合理，并签订好补偿安置协议，避免事后不必要的麻烦。 如果被征收人对补偿标准不满意或遇到强拆等不合理情况，农民朋友们可以向有关部门进行申诉，还可以及时拍照，录像等取证，以此为依据，更好地用法律武器维护自身的权益。
问题分析：关于来宾询问律师价格是多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、法律咨询的费用因律师事务所、律师个人及咨询内容的不同而有所差异。 律师的收费方式可能基于小时计费，也可能根据咨询的复杂性和所需工作量来确定。 2、许多律师事务所和律师个人会提供免费的初步咨询服务，以便更好地了解您的法律需求，并判断是否需要进一步的专业服务。 如果您的法律问题需要更深入的分析或代理处理，他们可能会相应地收取费用。 3、当您需要法律咨询时，建议您主动联系当地的律师事务所或律师个人，详细了解他们的收费标准和服务内容。 在选择合适的律师时，除了考虑费用因素，还应关注他们的专业领域、经验积累、业界声誉等方面。 这将有助于您找到最适合您需求的法律服务提供者。
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问题分析：关于怀孕了单位开除了怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 怀孕了单位开除了，若劳动者没有法定过错行为的，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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