我要辞职，他就要扣我半个月工资
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我要辞职，他就要扣我半个月工资
报告编号：NO.20190129*****
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查看完整报告如果用人单位存在违法或严重违约行为，劳动者可随时辞职并要求补偿；如果用人单位无违法违约行为，劳动者应提前三十天通知辞职，三十天到期后，用人单位应在三日内结算并支付工资。双方如果协商解除合同，不受提前三十天的限制。
回复于 2024.01.29 17:47
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资是否合法？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
我国劳动合同法规定，劳动者要解除劳动合同的时候可以提前三十天通知用人单位，劳动者与用人单位依法解除劳动合同后，用人单位要一次性付清劳动者工资，那么辞职扣半月工资怎么办?下面由华律网小编为读者进行解答。
员工在身体的确是不舒服的情况下是可以向用人单位申请休病假的，但是在休病假期间只能领取病假工资，很多员工还不知道怎么计算。在此，华律网的小编为大家整理了病假工资计算的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
在工作期间，员工生病也是很正常的事情。那么，在员工生病请了半个月病假的时候，对于其工资是怎么进行计算的呢这是大家最关心的问题，毕竟工资是很重要的一点，从下面的内容就知道具体的计算方法。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。下文中，华律网小编给您具体讲讲。
当劳动者辞职的时候，办理好了相关的手续用人单位也需要按时发放工资。但是我们也经常会遇到在辞职的时候劳动者被扣工资的情况，那么辞职要扣工资怎么办呢这是大家需要弄清楚的问题，才能知道如何维权。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。华律网小编整理了辞职信怎么写,辞职信范文、格式,辞职信书写注意事项等内容，欢迎阅读。
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。那么，辞职报告怎么写？辞职报告范文和辞职报告格式是怎样的呢？更多关于辞职报告的疑问欢迎阅读本专题了解。
试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，所以试用期辞职也成为了职场一件常有的事情。那试用期辞职需要提前几天呢？试用期辞职有工资吗？试用期辞职工资怎么算？试用期辞职信怎么写？……下面我们就一起来了解一下这些问题！
保外就医是监外执行的一种，它保障了监狱里的罪犯接受治疗的权利，是一种制度关怀，体现了对人生命的尊重。那么，保外就医的条件和程序是怎样的?保外就医的疾病范围有哪些?保外就医申请书要怎么写呢?我国关于保外就医的法律规定又有哪些呢?或许还有很多人对保外就医的知识了解的不是很清楚，接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。
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