之前在一公司工作七年，最近因为公司变相政策导致降薪，然后自己提出离职还能对原单位提出经济补偿吗？
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之前在一公司工作七年，最近因为公司变相政策导致降薪，然后自己提出离职，且在新单位上班，还能对原单位提出经济补偿吗？
报告编号：NO.20190123*****
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回复于 2019.01.23 22:14
直接劳动仲裁吗？需要提交什么资料？只有公司之前打的工资流水
2019-01-23 10:19
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公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。关于降薪是否是变相裁员的问题，下面华律网小编为您详细解答。
依据《公司法》的规定，公司降薪变相裁员损害劳动者权益的，一般由劳动者举证，如提供降薪前后的工资发放证明，用人单位为难劳动者的书证、物证等证，如果证据是用人单位掌握的，由用人单位提供。
在现实生活中，有些用人单位为了和员工解除劳动合同，又不想支付经济补偿，往往会采取调岗降薪的方式，让劳动者自行辞职，而这种行为损害劳动者利益，那么公司降薪变相裁员是不是合法?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，并且约定劳动报酬、工作时间等的问题，签订劳动合同后不能随意变更，那么公司单方面降职降薪属于变相辞退吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
用人单位变相降工资的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的，应当及时通过诉讼途径解决。关于如何向劳动部门投诉公司变相降薪行为?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。如何向劳动部门投诉公司变相降薪行为?用人单位变相降工资的，劳动...
员工在达到了退休年龄的时候，需要向用人单位申请退休手续，然后用人单位需要给员工一份退休人员的审批表格，那么关于退休的年龄规定又是怎样的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
问题分析：关于借钱给别人8千多不还报警有用吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、报警一般不是解决此类民事纠纷的有效途径。 欠款不还属于民事纠纷范畴，警方通常不会介入处理此类事务。 你可以通过民事诉讼来维护自己的权益。 2、在民事诉讼中，你可以向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方承担还款责任。 在此之前，建议你先与对方协商解决，如果协商无果，再考虑采取法律手段。 需要注意的是，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 因此，在提起诉讼时要注意诉讼时效的问题，以免丧失胜诉权。
问题分析：关于对方欠3500元两年了不还如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果别人欠你钱不还，你可以考虑以下几种处理方式： 1.与欠款人协商：首先尝试与欠款人进行沟通，了解其还款困难的原因，并协商制定还款计划。 2.发送催收函：如果协商无果，可以向欠款人发送催收函，明确要求其还款，并说明逾期未还的后果。 3.寻求法律援助：如果欠款人拒绝还款，你可以寻求法律援助，通过法律途径追讨欠款。 4.采取财产保全措施：如果欠款人有可执行的财产，可以采取财产保全措施，以确保欠款能够得到偿还。 需要注意的是，在处理欠款问题时，需要保留好相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供给相关部门或机构。 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的纠纷和损失。
问题分析：关于交通事故赔偿是否有时间限制的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 有限制。 一般理赔期限是2年，过了期限保险公司就不受理了，要理赔只能通过诉讼。 被保险机动车发生道路交通事故的，由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。 保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内，书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。 法律依据： 《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十八条 被保险机动车发生道路交通事故的，由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。 保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内，书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。
问题分析：关于朋友欠我4000多不还可以报警吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一般情况下报警可能无法解决问题。 因为欠款纠纷通常属于民事纠纷，警方通常不会介入此类纠纷的处理。 1、如果对方欠你1千块钱不还，你可以考虑以下几种途径来解决问题： 2、与对方协商：首先尝试与对方进行沟通，了解其还款困难的原因，并协商制定还款计划。 3、发送催收函：如果协商无果，可以向对方发送催收函，明确要求其还款，并说明逾期未还的后果。 4、寻求法律援助：如果对方拒绝还款，你可以寻求法律援助，通过法律途径追讨欠款。 5、需要注意的是，在处理欠款问题时，需要保留好相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供给相关部门或机构。 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的纠纷和损失。
问题分析：关于员工能申请公司破产吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。 严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地提交破产申请。 另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。 法律依据： 《企业破产法》第三条第一款，“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。 ”企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损再是企业不能清偿到期债务。
问题分析：关于贷款超过三年了还能起诉吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 需要根据具体情况来判断。 借条 超过三年就过了诉讼时效，但是债权人依然可以向法院提起诉讼，只要债务人没有提出诉讼时效抗辩，债权人就不会失去胜诉权。 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
问题分析：关于交通肇事罪可以追究什么刑事责任?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 交通肇事罪可以追究的刑事责任是：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，应处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，应处七年以上有期徒刑。 法律依据： 《刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
问题分析：关于2024离婚后房屋拆迁怎么分？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离婚后房屋拆迁怎么分 1、离婚后房屋被拆迁，如果需要分割拆迁补偿款，那么双方可以协商确定分割方案。 离婚拆迁的房屋按被拆迁房屋的财产归属来分割。 如果被拆迁房屋属于夫妻一方的个人财产，那么拆迁房屋不作为夫妻共同财产进行分割。 如果被拆迁房屋是由夫妻共同支付房款并婚后取得房产证，那么拆迁房屋为夫妻共同财产，离婚时平均分割。 2、夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有： (1)工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴； (2)生产、经营的收益，指的是在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方从事生产、经营的收益； (3)知识产权的收益，指的是在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方拥有的知识产权的收益； (4)继承或赠与所得的财产，是指在夫妻关系存续期间一方或双方因继承遗产和接受赠与所得的财产。 对于继承遗产的所得，指的是财产权利的取得，而不是对财产的实际占有。 即使婚姻关系终止前并未实际占有，但只要继承发生在夫妻关系存续期间，所继承的财产也是夫妻共同财产，但《民法典》第一千零六十三条第三项规定的除外； (5)其他应当归共同所有的财产。 (6)双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金。 (7)双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。 (8)发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的婚姻关系存续期间应得部分夫妻共有。
问题分析：关于邢台改造房屋该怎么样算赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 拆迁赔偿的计算通常涉及多个因素，包括被拆迁房屋的面积、位置、市场价值、当地的拆迁政策以及相关法律法规等。 具体的计算方法可能因地区而异，因此最好咨询当地的拆迁办公室、城市规划部门或相关专业人士，以获取准确的信息和指导。 一般来说，拆迁赔偿的计算可能包括以下方面： 1、 房屋评估：专业评估机构会对被拆迁房屋进行评估，确定其市场价值。 2、 拆迁补偿：根据评估结果，拆迁方会向被拆迁方支付一定的补偿费用，以补偿房屋的价值。 3、 搬迁补偿：如果被拆迁方需要搬迁，他们可能会获得一定的搬迁补偿费用，以帮助他们在新的地方重新安置。 4、 过渡安置费：在搬迁期间，被拆迁方可能需要临时居住在其他地方，他们可能会获得一定的过渡安置费用。 5、 其他补偿：根据当地政策，被拆迁方可能还会获得其他补偿，如装修补偿、附属设施补偿等。
问题分析：关于票据付款人是否可以自行解付的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 未经法院批准不能擅自解付。 付款人或者代理付款人收到人民法院发出的止付通知，应当立即停止支付，直至公示催告程序终结。 非经发出止付通知的人民法院许可擅自解付的，不得免除票据责任。
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