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合同期满,只想继续工作,不想要经济补偿,如果单位不给签合同,该怎么办?

151 ******** 黑龙江-哈尔滨 2019-01-23 12:15 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

合同期满,只想继续工作,不想要经济补偿,如果单位不给签合同,该怎么办?

报告编号:NO.20190123*****

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    高志博 主任律师

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    你好,可以劳动仲裁解决

    回复于 2019.01.23 13:11

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    曾经受过工伤,十级伤残,工伤后调到更重的工作岗位,想找单位解决,又怕单位到期不给签合同,不签合同这件事劳动仲裁胜算的可能性大不大?

    2019-01-23 01:18
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    张月

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    咨询电话:15945693251

    《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。

    回复于 2019.01.23 12:49

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    李晓航

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    咨询电话:18646088498

    你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2019.01.23 12:17

  • 王皓

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    你好,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2019.01.23 12:19

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