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合同到期后,什么情况下单位不给续签合同?

151 ******** 黑龙江-哈尔滨 2019-01-23 11:56 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

合同到期后,什么情况下单位不给续签合同?

报告编号:NO.20190123*****

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    魏小红

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    你好,到期后单位有权不续签

    回复于 2019.01.23 12:12

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    员工没有过错,单位也有权不续签吗?

    2019-01-23 12:20
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    李晓航

    帮助人数:281752

    咨询电话:18646088498

    你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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    合同到期

    回复于 2019.01.23 11:58

  • 王皓

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    你好,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2019.01.23 12:01

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    需根据工作年限支付经济补偿金。按照劳动者在本单位每工作一年,就支付一个月工资的标准作为经济赔偿金。其中,工作年限未满6个月的,就支付半个月工资;已满6个月未满1年的,按照一年计算,支付一个月工资。遇到劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿相关问题,可以参考华律网小编整理的以下内容。

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