公司效益不好说要裁员我在公司工作一年零三个月了现在怀孕一个多月我应该让公司怎么赔偿，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，公司效益不好，说要裁员，我在公司工作一年零三个月了，现在怀孕一个多月，上周公司找我谈话给我降薪降了两千，这次又找我谈，说项目不做了，整个团队都砍掉，但是只找了我一个人谈话，其他人都没被谈话，公司说给赔两个月工资，我应该让公司怎么赔偿，
报告编号：NO.20190122*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告对方违法解除劳动合同，应双倍赔偿。
回复于 2019.03.05 18:31
你该向劳动监察大队举报，或者直接申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同。
回复于 2019.01.22 18:02
公司意思公司运营不下去了，继续履行合同不太可能了，就是谈赔偿，没谈妥，我不知道该怎么赔偿
2019-01-22 06:18如果公司真的破产倒闭关门了，那就是赔一个半月工资。如果是假的，只是不想付产假工资，那就不能单方解除劳动合同，依法支付产假工资。 当然如果劳动者和用人单位协商一致也可以解除，还是赔一个半月工资。
2019-01-22 06:32用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付补偿金或赔偿金。
回复于 2019.03.22 20:24
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
回复于 2019.01.22 18:13
具体赔偿是怎么赔偿呢，公司现在就是铁了心得让你走
2019-01-22 06:16通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.01.22 17:55
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华律网小编效益不好时就可裁员？ 市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一“人”的问题时,就不能用
劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，用人单位是需要在约定的期限内，发放劳动者的劳动报酬的。有的公司可能收益不好，想要缩减开支。那么，如果公司效益不好降工资可以吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。法律规定1、用人单位单方给劳动者
依据《劳动合同法》的规定，公司裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
我们知道人们在找工作的时候也是会在意公司的发展前景的，因为和自己的工作有关系，但是很多时候公司如果发展不好就会辞退员工，那样的话应该怎样支付赔偿呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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