我在一个私营企业干了15年了也没给我买保险也没签劳动合同我该怎么办呢
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好我在一个私营企业干了15年了也没给我买保险也没签劳动合同我该怎么办呢
报告编号：NO.20190122*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告社会保险的事情请向人社局投诉解决。
回复于 2019.01.22 16:34
申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。15个月的工资。建议委托律师介入。
回复于 2019.01.22 15:33
可以起诉
回复于 2019.01.22 15:33
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
回复于 2020.05.22 15:50
你好 建议起诉单位
回复于 2019.01.22 15:44
可以提起劳动仲裁。详情可与我联系
回复于 2019.01.22 15:32
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公司没签合同没交社保应当按照劳动者的双倍工资来进行赔偿。根据我国《劳动合同法》第82条当中明确的规定，用人单位必须要和劳动者签订书面的劳动合同，同时也是需要为劳动者缴纳社会保险的，这是属于用人单位的法定义务。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和公司没签劳动合同也没买社保怎么赔偿相关法律规定。
一般员工在公司工作时，是需要签订劳动合同的。而且劳动者付出了劳动，用人单位要给予相应的报酬。然而现在很多人会工作不到一个月就辞职。那么，房源网站干15天辞职有工资吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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1.无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。关于“没签劳动合同没买社保怎样赔偿金”的问题，华律网下文为您解答。一、没签劳动合同没买社保怎样赔偿金1.无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具...
三年的事实劳动关系公司既没签劳动合同又没买社保的维权办法是直接申请劳动仲裁，但劳动纠纷申请仲裁的时间是员工知道侵权之后的一年之内，可双方建立的劳动关系已经有三年，恐怕当地的劳动仲裁机构会因为超出仲裁时限而拒绝立案。维权也是要注意法律上规定的时效问题的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没签劳动合同没买社保三年怎么办?单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障...
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问题分析：关于父母用子女名义买的房离婚时能分割吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 父母出资以子女的名义买房，意味着这套房子是父母对子女的赠与。 赠与是赠与人把自己享有处分权的财物无偿地给予受赠人的行为。 不动产经过办理登记即为实际交付履行，赠与关系成立，因此，子女是房屋的产权所有人，该房屋不属于夫妻共同财产，原则上在离婚的时候不能分割。 不过，虽然父母离婚时无权处分该房产，但父母离婚后，父母中抚养孩子的一方可以与孩子共同生活在孩子名下的房屋中。 父母买房登记在未成年子女名下，不能随意转让，除非是为了未成年人利益，如生有重大疾病，出国留学等，即便是为了孩子利益而出售或抵押房产，房产部门一般要求提供合法的证据(如对有关事项进行公证)。 【法律依据】 《民法典》第三十五条，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。 监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。
问题分析：关于民法典忠诚协议约定净身出户的效力如何的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 出轨就净身出户等婚姻忠诚协议，须经过双方协商，自愿签订，对双方都具有一定的法律效力。 虽然离婚财产的处理原则上以夫妻双方的约定为准，但巨额出轨赔偿、净身出户等，法院还是会据情判决。 同时应注意，“不得离婚、必须离婚、放弃对未成年子女监护权”等内容属于特定人身关系，不能在婚姻忠诚协议中预先变更，这方面做出约定的婚姻忠诚协议不具有法律效力。 《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理； 协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。 《民法典》第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。 约定应当采用书面形式。 没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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