本人是应届毕业生,和一个医院签订了医院自己拟定的两方协议,没有签订三方协议劳动法有什么相关规定?
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本人是应届毕业生,和一个医院签订了医院自己拟定的两方协议,没有签订三方协议,这种情况下毁约的话还需要支付违约金吗?劳动法有什么相关规定? 协议如下: 用人单位聘用毕业生的工作岗位是XXX. 试用期为壹年,试用期从规定的毕业生报到日起计算,服务期六年。甲乙双方在平等自愿、协商致的基础上签订本协议,并共同遵守协议所列条款,本协议自双方签订之日起生效。 一、相关招聘要求、福利待遇事项规定以《XXX》为准。 二、甲方与乙方签订本协议后,甲方应在乙方提供的就业协议书上加盖公章,待乙方按时取得毕业证、学位证并经体检考核后按照规定给予办理聘用手续。 三、协议签订后,乙方若中途违约,应赔偿甲方违约金。 四、毕业生有下列情况之一的,用人单位可解除就业协议,不承担违约责任。A:以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其他手段取得考试资格; B:报到时未能按岗位报名条件提供毕业证、学位证、岗位要求的相关证件或相关证件审核不合格的; C:审档不合格的; D:法律、法规规定的其他情况。
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
你 好,跟公司是什么关系呢?是劳动关系吗?一般来说是可以的,希帮维护你的权益我需要更多的细节来判断希望你沟通询问更高效希望能够帮助到你需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
不可以随便签,为避免双方协议中有对一方不合理的条款给自己带来损失,建议谨慎签订。两方协议涉及到签约双方各自的权利和义务,还有违约赔偿等相关内容,一经双方签字或者盖章即具有法律效力,一方不履行或者构成根本违约的话,另一方是有权向法院起诉要求赔偿的。关于应届生两方协议可以随便签么这个问题,下面就由华律网小编为您详细进行解答。
要确定应届生签两方协议后是否需要支付违约金,首先需要明确两方协议的法律效应以及其中的违约条款。如果两方协议中明确规定了违约金,且协议符合相关法律规定,那么在违约的情况下,应届生可能需要支付违约金。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关应届生签了两方协议有违约金吗问题的解答,希望对你有帮助。
毕业生确定了工作的单位后,毕业生要与学校、用人单位签订三方协议。合同自当事人签字或者盖章时成立,所以三方协议要三方当事人签字或者盖章才会成立的,只有两方签字不成立。下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。那么,三方协议只有两方签字是否生效?下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
年假大家应该都知道的,很多时候在公司工作了一段时间之后就可以享受年假了,放假的时候可以好好休息,但是劳动法有没有规定应届生的年假呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
当下社会,在我们的日常生活中,在校的大学生很多找到了工作的人都知道会在毕业之际和公司签订三方协议,从而保障双方当事人的合法协议。那么,三方合同变更两方合同是什么意思呢?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
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