如果我上满了2018年,我2019,1月份辞职,是否应该拿2018的年终奖
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如果我上满了2018年,我2019,1月份辞职,是否应该拿2018的年终奖,如果公司不发怎么办
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查看完整报告在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
员工在公司工作的一般都是有许多福利的,员工需要看自己公司的规定是怎样,大多数公司还有年终奖,但是如果在12月份的时候辞职了,根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法...
劳动合同满10年辞职能否获得赔偿取决于单位是否存在过错,如果单位违法辞退劳动者的,需要向劳动者支付20个月的工资作为赔偿金,以弥补劳动者的损失,关于劳动合同满10年辞职应该怎么赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
7月份入职的年终奖,应按照单位依法制定的规章制度来计算,单位可以规定按照员工的月工资来翻倍计算,也可以规定按照员工实际达成的绩效来计算,具体则看单位的规章制度的规定。关于7月份入职年终奖如何算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
我们如果在公司上班,一般公司的效益比较好就会有年终奖,那么如果是7月份入职的,是否会有年终奖?年终奖发放的形式包括哪些?是怎样决定年终奖的多少的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
每到年底广大职工朋友最关心的话题除了年假就是年终奖了,自己幸苦工作了一年,都希望能得到一些年终奖来鼓励鼓励。那么,年终奖必须工作满一年才能得到吗?国家对此有没有相关的法律法规规定呢?华律网小编通过你的问题为你带来了一下相关知识,希望对你有所帮助。
工作了一年,眼看马上就要到年底了,很多单位的劳动者都非常关心年终奖的发放问题,那么年前辞职有年终奖吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!
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