我辞职 老板说要当面辞 当面辞了也同意了 上个月我做满了应该拿保底的 老板说只愿意给我实做工资我应该怎么办
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,一、劳动者和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
被别人骂了建议积极报警处理的,公安机关根据辱骂的程度以及后果判断如何处罚。面对人身权侵权的其他疑难问题,您可以咨询或委托华律网专业律师提起诉讼以维护您的合法权益。下面是小编为您梳理的遭人当面辱骂怎么处理的问题解答,希望可以帮到您。
保底条款,指在合同中约定的无论是否亏损一方享有固定回报的内容,常见于联营合同、委托理财合同、中外合作企业合同、建设工程参联建合同中。关于保底条款的效力,目前立法对一些特定的合同类型中的保底条款与规定,无关于保底条款效力的一般规定,实际上,合同的多样性也不允许立法一概而论地对效力作出规定。实践中,对于不同类型的合同,保底条款的效力认定也不同。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
如果公安司法机关为了调查案件事实,是可以传唤犯罪嫌疑人、被告人到案接受讯问的。传唤是需要有传唤证的,是需要经本机关的部门负责人签字同意的。有的朋友就会疑惑,传唤证必须当面送达吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。传唤证必须当面送达吗传唤
保底工资和底薪的区别:保底工资和底薪的区别在于,底薪是基本工资,而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为,基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额,其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资,所以底薪是保底工资的一部分。
在实践中,我们很多人可能都会接触到有关合同约定保底条款的效力的是如何界定的这类的问题,但是因为我们对此不是很了解,所以很多的东西都不是很清楚。对于这个问题,那么接下来,华律网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于合同约定保底条款的效力的是如何界定的。
依据《民法典》的规定,签订承揽合同时,约定保底报酬的,行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,合同就有效。
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