我入职一个多月 没有签劳动合同 欠我工资没给 被辞退 这个怎么算
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您好 我入职一个多月 没有签劳动合同 欠我工资没给 被辞退 这个怎么算
报告编号：NO.20190116*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告申请劳动仲裁要求支付工资。
回复于 2019.01.16 14:31
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2019.01.16 14:59
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劳动入职用人单位建立劳动关系后，用人单位超过一个月未签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。关于入职没给合同怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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入职一个多月后员工觉得这份工作并不太适合自己，也觉得这份工作对自己来说压力太大等等，于是就会从单位里面离职。在当初入职的时候单位说是提供住房公积金，那么，入职一个多月后离职必须缴纳公积金吗听听华律网小编给出的具体意见。
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