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我公司因业务需要搬迁,不愿意去的员工,厂里应该补偿吗?

157 ******** 上海-浦东新区 2019-01-14 12:55 拆迁安置

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司因业务需要搬迁,不愿意去的员工,厂里应该补偿吗?

报告编号:NO.20190114*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 18位律师回答
  • 咨询我

    潘才华 专职律师

    帮助人数:74637

    咨询电话:18621778281

    你好,单位搬迁过远导致劳动合同无法继续履行的话,可以主张经济补偿,每满一年支付一个月经济补偿。

    回复于 2019.01.14 13:37

  • 咨询我

    张清涛

    帮助人数:11841

    咨询电话:15301702900

    要看搬迁的距离。

    回复于 2019.01.14 13:08

  • 咨询我

    曾令娟 专职律师

    帮助人数:36933

    咨询电话:15000084680

    你好,有补偿的

    回复于 2019.01.14 13:04

  • 咨询我

    赵会丽律师团队 专职律师

    帮助人数:19144

    咨询电话:13661860919

    应当补偿。

    回复于 2019.01.14 13:01

  • 咨询我

    史华德 专职律师

    帮助人数:11473

    咨询电话:18621778979

    有的

    回复于 2019.01.14 12:58

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    是的,需要看你的劳动合同如何约定?

    回复于 2019.01.14 14:49

  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
    更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2019.01.14 13:25

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    你好,有的

    回复于 2019.01.14 13:03

  • 李海波 高级合伙人律师

    帮助人数:1714

    你好,跨市搬迁的需要支付经济补偿金,如需帮助,可来电详谈。

    回复于 2019.01.14 18:20

  • 曾帅 专职律师

    帮助人数:35322

    你好,这个需要看从哪里搬迁到哪里?

    回复于 2019.01.14 14:10

  • 严中承 专职律师

    帮助人数:9938

    是否搬离本市

    回复于 2019.01.14 13:44

  • 黄晴海

    帮助人数:2115

    不去可以协商解除劳动合同,解除的时候对于如何补偿可以一起协商,按照一般情况,是按照工作年限,一年一个月工资作为经济补偿金

    回复于 2019.01.14 13:06

  • 邹坤

    帮助人数:2278

    对于因搬迁不去的员工公司应依法补偿

    回复于 2019.01.14 13:04

  • 胡勇刚

    帮助人数:14476

    可以申请经济补偿金

    回复于 2019.01.14 13:04

  • 王芳芳 专职律师

    帮助人数:10942

    你好:有补偿

    回复于 2019.01.14 13:00

  • 刘骏 专职律师

    帮助人数:250703

    可以协商补偿

    回复于 2019.01.14 13:00

  • 曹光顺

    帮助人数:63016

    你好,可以要求单位支付经济补偿金。

    回复于 2019.01.14 13:00

  • 孙志远

    帮助人数:33346

    公司应与员工协商 如果未能就变更劳动合同达成一致意见的 可以提前三十日通知劳动者或者补偿一个月工资 解除劳动合同

    回复于 2019.01.14 12:56

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  • 李彬回复:
     

    你好,搬迁距离多远?是否违反劳动合同?如果符合补偿条件是有N倍经济补偿金。

  •  

    您好,一般是有的。请问有在劳动合同中约定工作地吗?如果有约定的话,您是可以向公司索要补偿的,具体的方式就是通过劳动仲裁解决。由于我对您的具体情况不是很了解,如果有疑问的话您可以与我电话联系,我会为您答疑解惑。

  • 马俊哲回复:
     

    嗨,尊敬的咨询者,根据您刚刚向我咨询的问题,是属于搬迁的问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同时,应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。您别担心,如果用人单位不支付给您经济补偿金的话,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,根据《劳动合同法》的有关规定和各地司法实践,企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿;反之,劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同,享有经济补偿金。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑,您可以追询下去,我会认真解答您的疑惑,帮您解决法律问题。

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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    信金国合伙人律师
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