公司没有签合同要辞退员工，员工要如何索要损失
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公司没有签合同要辞退员工，员工要如何索要损失
报告编号：NO.20190113*****
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员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，
每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复于 2024.01.26 14:43
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您好，您在公司工资多少个月了？您可以要求经济补偿金。和双倍工资。
如果您方便的话，具体细节可以来丨电与我详谈，咨询免丨费或加同号薇丨信。我会尽可能维护您的合法权益。
回复于 2019.01.14 13:24
你的电话多少？我在公司上班1年11个月！
2019-01-19 03:50我的个人主页有。
2019-01-21 09:43电话没人接听，给挂了
2019-01-21 05:15可以向用人单位索要从第二个月起最多11个月的双倍工资。同时还可以向用人单位索要经济补偿。
回复于 2019.01.14 10:27
未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿..,,
回复于 2019.01.13 18:51
现在跟我说要辞退，我上班23个月，我要怎样要求工资赔偿
2019-01-13 07:05一年补偿一个月的工资赔偿.。
2019-01-13 07:22那现在按我这个状态，我要怎么样要求工资赔偿
2019-01-13 07:41你好！可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资及经济赔偿。
回复于 2019.01.13 18:39
要怎么要求
2019-01-13 06:45你在公司工作多久？工资怎么发放的？有没有工作服工作牌考勤等？
2019-01-13 06:46两年，每月划卡上的，考勤是最近在钉钉上打卡，工作服就是上衣
2019-01-13 06:48嗯，可以主张未签劳动合同的双倍工资，总计11个月。如果单位构成非法解除，应支付双倍的经济赔偿金，4个月工资。建议委托律师办理，你不是搞法律工作的，程序和法律法规都不清楚。
2019-01-13 06:52那你直接告诉我，我应该是索要四个月工资的双倍吗？
2019-01-13 06:5511个月加4个月，总共是15个月的工资。
2019-01-13 06:56现在的情况就是现在来说辞退，然后我应该怎么提要求呢！
2019-01-13 06:58辞退！为什么辞退？没有书面的通知吗？让你签离职单，你不签就是了。你能什么要求，你提出来了，你认为单位会主动给吗？准备直接申请劳动仲裁或到法院起诉吧
2019-01-13 07:05因为员工多，业绩差、所以要求辞退员工
2019-01-13 07:06申请劳动仲 ，祝您早日解决问题。如需具体法律帮助，可以点击我的头像联系我，获得免费详细咨询。
回复于 2019.01.13 18:35
你好，可以申请劳动仲裁，请求支付双倍工资并经济赔偿金。
回复于 2019.01.13 22:14
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.01.13 19:05
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
有些公司处于试用期，公司还没有与他签订正规的劳动合同，也没有签订试用期合同，结果他在工作的过程中，因个人的失误而给公司造成巨大的经济损失，让企业发展陷入了困境里。那么，没有签合同的员工造成公司损失怎么办?下面就随华律网小编一起来了解下吧。
没有签合同辞退员工也是按照实际的工作年限进行赔偿的，但未签订合同的情况下劳动者可以要求双倍工资待遇，具体情况下每工作一年可以支付一个月的工资待遇来进行赔偿，双方可以协商处理。关于没有签合同辞退员工赔偿标准是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在没有签订工程建设合同的情况下，施工方可以通过自行协商、向法院申请支付令、向人民法院起诉等方式追讨工程款。申请支付令或者起诉时，需要收集相关的证据。关于没有签合同的工程款如何索要的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
未签劳动合同被公司违法辞退的补偿金，应该按照本人的工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。如果工作的年限还不够12个月，就按照实际工作时间的平均工资的双倍计算。但是，被用人单位违法辞退的情况下才有补偿金。关于员工被辞退如何算补偿未签合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
一般来说，如果员工没有签订合同并且自己辞职，是没有补偿的。因为员工自行离职属于与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。下面是华律网小编整理的有关没有签合同自己辞职可以索要补偿吗问题的解答，希望对你有帮助。
即唯有当单位不再续签劳动合同时，才需向劳动者支付相应的赔偿款。通常的计算方式是依据劳动者在本单位的工龄长度来确定具体的赔偿数额。根据相关规定，每满一年就应当以一个月工资的标准向劳动者支付一次性补贴。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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