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我在公司工作九年,厂里间断性跟我签了几次合同,但是从来没给过我,每次合同都是一年赔偿怎么算合适?

180 ******** 河北-廊坊 2019-01-12 17:53 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在公司工作九年,厂里间断性跟我签了几次合同,但是从来没给过我,每次合同都是一年,也没签过无固定期限合同。现在我不想做了。想咨询一下会有赔偿么?赔偿怎么算合适?

我也要提问 共 4 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 4位律师回答
  • 回复于 2019.01.12 17:55

    韩静律师 咨询我

    根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    展开追问 0 人赞同了该回答
    2 条追问

    从签两次固定合同,以不给签定无固定期合同按月算可以么

    2019-01-12 06:00

    你好 按工作年限计算补偿

    2019-01-12 06:46
  • 回复于 2019.01.12 17:56

    曹光顺律师 咨询我

    你好,如果你以个人原因离职就没有任何赔偿的。

    展开追问 0 人赞同了该回答
    2 条追问

    有条件提出签定无固定期合同的理由么?不同意怎么办?会赔偿么?怎么赔?

    2019-01-12 06:07

    在不低于原条件的情况下,你不同意续签合同,就没有任何补偿的。但你可以在不低于原条件下,要求单位签订固定期限合同,否则的话,你有权要求单位支付经济赔偿金或者经济补偿金。

    2019-01-12 08:44
  • 回复于 2019.01.12 17:58

    董补民律师 咨询我

    我在公司工作九年,厂里间断性跟我签了几次合同,但是从来没给过我,每次合同都是一年,也没签过无固定期限合同。现在我不想做了。想咨询一下会有赔偿么?赔偿怎么算合适???请评价我,加我金牌律师帮助你维权。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2019.01.12 23:32

    刘国鑫律师 咨询我

    需要核实您的具体情况后才能判断,如需帮助可来律所面谈。

    0 人赞同了该回答
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