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我是无固定期合同,2009年6月5号入职,工作地在北京,公司以我下属普通违规(按员工守则不足以解除合同且是莫须有的)为由跟我谈赔偿离职请问这种情况如何处理?

132 ******** 北京 2019-01-12 09:10 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是无固定期合同,2009年6月5号入职,工作地在北京,公司以我下属普通违规(按员工守则不足以解除合同且是莫须有的)为由跟我谈赔偿离职,目前就是办事处经理一人跟我协商,说算是私下协商,并以公司所在地在广州中山,北京算是办事处性质,合同上也写了如有协商不成向公司所在地仲裁和起诉,我不同意的话就调岗什么的,打官司公司也不怕,到时候会按当地的最低工资标准三倍赔偿,比现在还少恐吓威胁,请问这种情况如何处理?

我也要提问 共 9 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 9位律师回答
  • 回复于 2019.01.12 09:12

    李建成律师 咨询我

    劳动仲裁!

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2019.01.12 09:29

    赵江涛律师 咨询我

    可以 投诉 仲裁维权

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  • 回复于 2019.01.12 09:29

    王白云律师 咨询我

    协商不成申请劳动仲裁维权

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2019.01.12 10:14

    京师维得律师团队律师 咨询我

    你好,可报警方处理,不成可以申请劳动仲裁。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2019.01.12 10:15

    刘海军律师 咨询我

    可以申请劳动仲裁,维护自身利益。劳动合同争议仲裁地点是不可以约定的。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2019.01.12 10:29

    王殿明律师 咨询我

    可以协商解除劳动合同拿到经济补偿金或者您本身无过错的情况下用人单位单方解除劳动合同的以经济补偿金的二倍赔偿。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2019.01.12 11:14

    黄福涛律师 咨询我

    你可以按照合同履行,如果对方私自变更劳动条件,你可以单方解除劳动合同并要求补偿,如果对方违法解除,你可以申请赔偿,你可以在合同履行地的人民法院申请仲裁,也就是北京的仲裁机构。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2019.01.12 14:20

    白伟律师 咨询我

    你好,可以仲裁

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2019.01.13 14:58

    金颖律师 咨询我

    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决.

    0 人赞同了该回答
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