本人于2008年3月初应聘到某建筑公司工作,担任一个工程项目部项目副经理如果才能讨回欠薪呢?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
本人于2008年3月初应聘到某建筑公司工作,担任一个工程项目部项目副经理,与公司老板签订了合同,双方约定基本工资15万元/年,奖金根据年度考核结果发放,另享受本岗位其他津贴。本人于2008年3月9日正式到岗,一直工作到2009年6月22日,历时471天,基本完成了项目部施工管理工作任务。由于本人在工作环境和工作报酬上与老板存在分歧,2009年3月初合同到期后,本人多次A口头提出提高工资待遇并续签合同,但是老板没有同意提高工资,也一直未与本人续签合同。2009年6月底工程基本完成后,本人在个人待遇改善无望的前提下,向老板提交了辞职报告并离开了工作岗位。老板以本人私自离职为由,至今没有与本人结算工资和奖金。本人认为,合同到期满后,老板不续签合同是其不想负责任的表现,自己是在工程基本完成且个人报酬没有保证的情况下离职的,因此本人没有过错。现在本人已多次向老板要求支付2009年的工资余额、奖金和经济补偿金,他总是推委。请问,我应当得到的工资是如何计算的。如果才能讨回欠薪呢?
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查看完整报告原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方面变更劳动者工作岗位及工资福利待遇。但有原则则有例外,例外一种是单位生产经营状况发生变化导致岗位灭失,一种情况是劳动者不能胜任本职工作后单位对其调岗,这两种情形属于用人单位的用人自主权。但法律对用人单位调岗降薪不是没有限制,尤其是第二种情形,“不能胜任工作”指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不能故意提高定额标准,使劳动者无法完成。要确认劳动者是否胜任本职工作重点要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或劳动量。劳动者完成了任务或工作量,用人单位不能基于“不能胜任工作”而调岗降薪。袁某某对照以上情形就可以知道单位对其的行为是否合法了。
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