单位解除乙方劳动关系，乙方不同意怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
单位解除乙方劳动关系，乙方不同意怎么办？
报告编号：NO.20190108*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，需要根据具体情况分析，如果存在单位有权单方解除的，没办法。如果违法解除的，可以申请劳动仲裁。
回复于 2019.01.08 11:35
什么原因解除劳动合同？
回复于 2019.01.08 11:33
你好，协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。
回复于 2019.01.08 11:32
你好，协商不成可以仲裁处理
回复于 2019.01.08 11:18
您好，申请劳动仲裁要求恢复劳动关系
回复于 2019.01.08 11:02
可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
第九十六条规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
如果想要解除合同，具体的操作方式，还需要根据实际情况来进行确定，因为有的合同本身就是无法生效的，这个时候解除合同是理所应当的。
《中华人民共和国合同法》第九十四条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
《中华人民共和国合同法》第九十六条
当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
回复于 2020.05.22 15:50
可以申请劳动仲裁
回复于 2019.01.08 11:46
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.01.08 11:15
你好，可以要求恢复工作或要补偿金。
回复于 2019.01.08 16:38
你好，协商解决，可提出补偿
回复于 2019.01.08 12:38
看单位解除劳动关系的原因，如果没有正当原因的话，员工可以要求单位支付经济补偿金。
回复于 2019.01.08 11:41
你好，一般是提前30日告知辞退就可以的，不需要同意
回复于 2019.01.08 11:14
如果不能协商一致，就属于违法解除，有权要求赔偿双倍。如果协商一致，需要支付经济补偿金
回复于 2019.01.08 11:10
你好，可以按劳动法支付经济赔偿金。
回复于 2019.01.08 11:06
你好，申请劳动仲裁
回复于 2019.01.08 11:05
您好，协商不成，申请仲裁。。
回复于 2019.01.08 11:01
根据具体情况分析，如果存在单位有权单方解除的，没办法。如果违法解除的，可以申请劳动仲裁
回复于 2019.01.08 11:01
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