拖欠工资、解除合同或买断有补偿费用吗、养老保险收费不合理谁管
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
2003年末，我们国营建筑施工企业人员大批买断，剩余人员（含我）预计2009年末买断，企业拖欠项目部工资至今。我们项目部的项目经理已买断（原有项目部成本潜亏），原有公司法人已变成其他名称公司法人（原企业新注册的公司），他委托了一位经理处理原有公司债务。但无权，无钱，只起搪塞及向其汇报作用。原有法人一推了之，问题迟迟拖着。 我现在未在新单位上岗（大约150人左右），但得月月缴纳养老保险、医疗保险，失业保险，管理费（20--40元人）。他们多收钱，我现在228.00元/月。缴费基数1080元/月，公司承担企业那一部分。谁都能算出应该交多少钱。 1、我们算失业吗？（我们四处打工） 2、他们收费合理吗？不合理我们该怎么办？ 3、我们该如何讨要工资。 4、现在就职的公司让我将劳动关系转入公司，上三险一金，我可以与我的原有公司解除劳动关系吗？解除后可以得到补偿金吗？ 5、像我们这样的人员，国家有安置政策吗？ 6、他不给我们买断，我们劳动关系就得在这个公司，直到退休吗？
报告编号：NO.20091229*****
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查看完整报告可以要求单位支付工资、交纳法定保险，支付经济补偿金。
回复于 2009.12.29 21:27
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1、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。2、“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。
企业裁员买断之后，企业要按照劳动者在本单位工作的年限计算补偿金，如果是工作了一年，一般是按每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果是工作了六个月以上但是不满一年的，一般按一年计算补偿金。如果是工作不满六个月的，则支付半个月的工资作为补偿。
买断工龄现在来说并没有这样的说法，而且买断工龄本来就是违法的，那么在之前的一段时间，员工的工龄被买断的话可以获得哪些补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，那你是否真的清楚什么是买断工龄呢买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。那么，企业买断工龄应该如何补偿华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
什么是买断工龄?简单来说，买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结婚企业自身的实际情况，企业一次性支付一份数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。那么，买断工龄的补偿标准是怎样的?华律网小编就相关问题做出了如下解答。
依据我国相关法律的规定，用人单位要为劳动者购买社会保险的，而在实践中有些用人单位通过买断工龄的方式终止社保关系，那么单位给补偿买断工龄是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
建筑工地农民工的收入达到个税起征点的也需要交税。个税起征点为月收入五千。但建筑工地工人的工资普遍较低，大多没有达到5000元的起征点，因此基本不需要缴纳个人所得税。关于建筑工地农民工是否交税的问题，下面华律网小编为您详细解答。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。
合同解除是指合同有效成立后,因当事人一方的意思或双方协商一致,解除合同关系的行为.解除合同有两种途径，一种是双方当事人协商解除，一种是具备法定解除合同的条件。今天我们主要来了解一下解除合同的知识，包括解除合同协议书范本是怎样的、解除合同通知书怎么写、合同的条件有哪些、解除合同证明是怎样的等等。下面我们来详细了解一下！
解除劳动合同的概念是指，在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同三种解除方式。那么，解除劳动合同证明？解除劳动合同经济补偿金？解除劳动合同范本？本期小编将为你讲解解除劳动合同所涉及的相关知识，欢迎阅读！
孩子是父母生命的延续，很多人都认为一个家庭要有个孩子才完整，于是一些无法生育或者因为其他原因没有子女的人便想要领养或者说收养一个孩子。但是收养孩子是需要满足一定条件并办理收养登记手续的，在现实生活中事实收养是很难得到认定的。那么，领养小孩需要什么条件？收养的孩子怎么上户口？解除收养关系的条件是什么呢？更多关于收养的知识欢迎阅读本专题了解！
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果劳动者遇到此种情况，应该采取什么的途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？今天，大家就跟随华律小编来一起了解如何应对无故拖欠工资的法律知识，欢迎阅读！
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