竞业限制补偿金跟赔偿金标准?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
公司要我离职时签竞业限制协议,要求两年内不得从事相同行业,如违反协议要承担20万以上的赔偿金,却没有约定补偿金额多少。 根据浙江省的标准,竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定,没有确定的,年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。我现在每个月工资2000,一年才24000,三分之二才16000,就算按这个标准支付两年也才32000,跟实际的赔偿金20万相差太远,请问我可以拒绝签吗?如果单位一定要签我该怎么保护自己的权利,两者间有没有标准 问题补充: 如果单位协议上的赔偿金为20万,我可以要求多少补偿金? 或者按浙江省的标准,补偿金两年32000,单位最多可以要求员工的赔偿金大概是多少?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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我们都知道,竞业限制协议一般是在用人单位与员工之间约定的,通常期限为两年,而在该协议中,员工负有保守单位商业秘密的义务,单位则需要支付相应的补偿金给员工。那么这个竞业限制补偿金应该怎么领取呢?下面,跟着华律网小编一起来看看吧。一、竞业限制补
如何约定竞业限制补偿金?华律网小编为您解答。
依据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定,竞业限制补偿金,如果是按一次性支付的,如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
竞业限制协议一般是在用人单位与员工之间约定的,通常期限为两年,而在该协议中,员工负有保守单位商业秘密的义务,单位则需要支付相应的补偿金给员工。那么这个竞业限制补偿金怎么领取呢?请阅读下文进行了解。一、竞业限制补偿金怎么领取竞业限制补偿金怎么
法律规定用人单位只能与掌握单位秘密的员工进行的约定,此时员工负有保守单位秘密的义务,而单位则需要支付员工一定的竞业限制补偿金。到底这个竞业限制补偿金的标准是怎么确定的?华律网小编带大家从下文中进行了解。一、竞业限制补偿金的标准怎么确定竞业限
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