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跟公司近2年没签合同,还受公司规章制度约束吗?现在还在职。

133 ******** 上海-徐汇区 2019-01-02 14:53 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司近2年没签合同,还受公司规章制度约束吗?现在还在职。

报告编号:NO.20190102*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 18位律师回答
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    赵蓓 专职律师

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    咨询电话:18217088469

    即便没有签合同,也属于事实劳动关系,仍需遵守公司规章制度。你的主要诉求是什么?

    回复于 2019.01.02 16:09

  • 咨询我

    张向锋 高级合伙人律师

    帮助人数:124772

    咨询电话:15921939500

    公司没有签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资差额,补交社保。协商不成申请劳动仲裁。

    回复于 2019.01.02 15:22

  • 咨询我

    曾令娟 专职律师

    帮助人数:36933

    咨询电话:15000084680

    你好,受规章制度约束的。

    回复于 2019.01.02 15:16

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    李翔 专职律师

    帮助人数:7340

    咨询电话:15026607292

    你好,公司规章制度你知晓吗

    回复于 2019.01.02 14:56

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    解焕宇

    帮助人数:23039

    咨询电话:13661864703

    事实劳动关系,受公司规章制度约束

    回复于 2019.01.02 14:56

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    史华德 专职律师

    帮助人数:11472

    咨询电话:18621778979

    受约束

    回复于 2019.01.02 14:55

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    姚利锋 专职律师

    帮助人数:5856

    咨询电话:13819331828

    虽然没签合同但是事实劳动关系还是存在的,受规章制度约束的。

    回复于 2019.01.02 14:53

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    未签订劳动合同也仍是劳动关系,受公司规章制度约束

    回复于 2019.01.02 15:15

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    你好 你的诉求是什么

    回复于 2019.01.02 14:57

  • 牛俊峰 专职律师

    帮助人数:13464

    可以要求支付第一年未签订合同的双倍工资差额,现在是无固定期限劳动合同,当然受约束,需要帮助可来电或加微信免费咨询

    回复于 2019.01.02 16:38

  • 孙志远

    帮助人数:33346

    一般签订劳动合同顺带签收员工手册公司规章制度等 员工手册公司规章制度中违反法律规定的内容无效

    回复于 2019.01.02 16:34

  • 严娇娇 专职律师

    帮助人数:2002

    公司对于在职员工有管理权

    回复于 2019.01.02 15:26

  • 龚德宏 专职律师

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    受的

    回复于 2019.01.02 15:18

  • 任涌

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    一般还是受约束的,需要遵守

    回复于 2019.01.02 15:09

  • 瞿俊杰 合伙人律师

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    如果还在工作,是要的

    回复于 2019.01.02 15:06

  • 胡勇刚

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    已过时效

    回复于 2019.01.02 14:55

  • 翟方进 合伙人律师

    帮助人数:46506

    存在实际的劳动关系,视为成立无固定期限劳动合同,受规章制度约束。

    回复于 2019.01.02 14:54

  • 沈诚玉 专职律师

    帮助人数:2284

    双方之间构成事实劳动关系,同样需要接受公司的管理。

    回复于 2019.01.02 14:53

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