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我在建筑工地上当小工。从201年9月开始到现在2019.1.2始终没给请问应找哪个部门上访?

156 ******** 内蒙古-呼伦贝尔市 2019-01-02 10:10 刑事辩护

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在建筑工地上当小工。从201年9月开始到现在2019.1.2始终没给。共12天。每天130元。请问应找哪个部门上访?

我也要提问 共 3 条回复
推荐答案
    • 回复于 2019.01.02 10:20

      邓桂霞律师

      社保局监察大队

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2019.01.02 10:25

      华律网顾问团律师

      1.双方采用合同书的形式订立合同的,双方签字或盖章后生效,如果没有盖章的话,那么有你的签字,合同具备劳动合同成立的条款,该份合同也是有效的。
      2.如果合同如果没有盖章或签字的话,那么合同是不成立的,那么视为该份合同没有拟过,而劳动合同的确立是自用工之日起,劳动关系就已经确立了,那么工地还得重新与你签订一份有效地劳动合同。
      3.在本案中,我认为无论合同本身如果,事实上你已经在为用人单位工作了,用人单位属于典型的拖欠工资、不足额支付劳动报酬的情形。
      4.针对这个常见情况,你可以向工会反映情况,可以向当地的劳动行政部门投诉,也可以向法院申请支付令,让工地支付劳动报酬,可以申请劳动仲裁,最后的救济途径就是向法院起诉了,但是向法院起诉之前必须申请劳动仲裁,因为工资争议属于劳动争议,必须仲裁前置。

      参见法条:
      第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
      第四十四条 依法成立的合同,自成立时生效。
      第七条
      用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
      第十条
      建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      第三十条
      用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

      用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

      第八十五条
      用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      第七十七条
      劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

      第七十八条
      工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

      0 人赞同了该回答
    • 回复于 2019.01.02 11:47

      崔占禄律师

      劳动局

      0 人赞同了该回答
  • 文章引用:《建筑工地辞职报告范本》

    实际上,职场中哪个行业都有辞职现象的发生,建筑公司由于劳动强度大,对人的体力要求高,很多人承受不下去了也就申请辞职了。建筑工地辞职报告范文尊敬的公司领导:在递交...

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